Fuero Sindical

Fuero Sindical

Definición:
“Es la garantía que se otorga a determinados trabajadores motivada en su condición representativa sindical para no ser despedidos, trasladados, ni modificadas sus condiciones de trabajo sin justa causa.” (Guillermo Cabanellas – Enciclopedia Jurídica Omeba, Buenos Aires - 1977)

“El fuero sindical representa la garantía que los poderes públicos otorgana los trabajadores que actuando en cargos directivos o representativos de sindicatos legalmente constituidos necesitan, por razón del contrato de trabajo que los vincula a un empresario o patrono, una protección suficiente para el ejercicio de su actividad sindical.” (Guillermo Cabanellas – Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual, Buenos Aires – 1981)

Marco Normativo:

1. ConstituciónPolítica del Estado de 07 de febrero de 2009.

2. Decreto Ley No. 38 de 07 de febrero de 1944.

3. Decreto Ley No. 7171 de 17 de mayo de 1965.

4. Decreto Ley No. 7172 de 18 de mayo de 1965.


5. Resolución Ministerial No. 119/88 de 31 de mayo de 1988.

6. Decreto Supremo 22407 de 11 de enero de 1990.

7. Decreto Supremo No. 29539 de 01 de mayo de 2008.

8.Decreto Ley No. 16896 de 25 julio de 1979. (Código Procesal del Trabajo).

9. Anteproyecto de la Nueva Ley General del Trabajo.


Constitución Política del Estado de 09 de febrero de 2009:

Artículo 51.- Inciso VI. Las dirigentas y los dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les despedirá hasta 1 (un) año después de la finalización de su gestión y no se les disminuirán susderechos sociales, ni se les someterá a persecución ni privación de libertad por actos realizados en el cumplimiento de su labor sindical.

Decreto Ley No. 38 de 07 de febrero de 1944 (Modificado y Elevado a Rango de Ley mediante Ley No. 3352 de 21 de febrero de 2006):

Artículo 1.- Los obreros o empleados elegidos para desempeñar los cargos directivos de un sindicato no podrán ser destituidos sinprevio proceso. Tampoco podrán ser transferidos de un empleo a otro ni aún de una sección a otra, dentro de una misma empresa, sin su libre consentimiento.

Artículo 2.- En caso de que el empleador estime necesario su traslado o su destitución, este se hará como consecuencia de un proceso que se instaurará ante el Juez del Trabajo de la jurisdicción correspondiente ante el cual se probará lacomisión de delitos o faltas contempladas en las leyes de trabajo como causales de despido. Asimismo, para el caso de traslado de una sección a otra, el empleador deberá comprobar las razones técnicas y necesarias a la industria que justifique dicho traslado.

Artículo 3.- Establecida la suficiente culpabilidad del obrero o empleado, dirigente del Sindicato, el Juez de Trabajo determinará su retirode acuerdo a lo establecido por el artículo 16 de la Ley General del Trabajo. Para el caso de simples traslados el Juez de Trabajo, previo informe de la Inspección del Trabajo autorizará dicho traslado haciéndose constar en el mismo, el tiempo de duración y la remuneración respectiva teniendo en cuenta que esta última no podrá ser inferior al salario o sueldo percibido por el obrero en suocupación anterior.

Artículo 5.- Todo empleador o representante del mismo que infringiese la disposición del artículo primero del presente Decreto Ley o que impidiese directa o indirectamente el libre ejercicio de la actividad sindical, será sancionado por el Juez del Trabajo previo procedimiento sumario, con una suma pecuniaria de un mil a cinco mil bolivianos. (… y a una prisión de 15 (quince) días a2 (dos) meses.)

Decreto Ley No. 7171 de 17 de mayo de 1965:

Artículo 1.- Se reconoce la vigencia del fuero sindical para todos aquellos que sean elegidos democráticamente y que no realicen militancia activa en organizaciones político-partidistas.

Decreto Ley No. 7172 de 18 de mayo de 1965:

Artículo 2.- El fuero sindical a que se refiere el artículo 128 de la Constitución Política...