fuero sindical
Páginas: 2 (297 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2014
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio del poder Para la Educación Superior
Aldea La Liria
Mérida Edo Mérida
FUERO SINDICAL
El fuero sindicalpara referirse al trabajo fue utilizado por primera vez en España en el año 1938, en la guerra civil mediante una ley que reglamentaba el trabajo, esto es una figura jurídica que interviene entrelos trabajadores y empleadores, para que de esta forma los trabajadores que se organizan socialmente vean garantizada la defensa de sus intereses colectivos y la autonomía del ejercicio de lasfunciones sindicales.
El texto constitucional no habla de fuero sindical si no de la inamovilidad, no obstante, en esta dirección la constitución bolivariana supera el texto de la constitución de1961, ya que esta delega en la ley la precisión de este tipo de prevención o protección, no habla de fuero sindical, ni tampoco de inamovilidad mientras que la de 1999 de forma expresa mencionaque esa protección es la inamovilidad. Es importante resaltar que el fuero sindical es una cosa y los permisos remunerados para realizar actividades sindicales es otra cosa.los permisos sindicalesno se encuentran establecidos en la LOTTT. Los permisos para dichas actividades específicas o permisos de tiempo parcial o tiempo completo tienen su origen en las convenciones colectivas detrabajo de manera que los patronos no están obligados por la ley a conceder permisos sindicales. El dirigente sindical es un trabajador mas, que está legalmente obligado a cumplir sus debereslaborales dentro de la jornada diaria que tenga programada.
También están protegidos por inamovilidad laboral en su Art 420 de la LOTTT los siguientes trabajadores
Los trabajadores en grado degravidez
Los trabajadores desde inicio de embarazo y su pareja
Trabajadores (a) que adopten niños
Trabajadores con hijos con alguna discapacidad
Trabajadores durante la suspensión de trabajo
Ministerio del poder Para la Educación Superior
Aldea La Liria
Mérida Edo Mérida
FUERO SINDICAL
El fuero sindicalpara referirse al trabajo fue utilizado por primera vez en España en el año 1938, en la guerra civil mediante una ley que reglamentaba el trabajo, esto es una figura jurídica que interviene entrelos trabajadores y empleadores, para que de esta forma los trabajadores que se organizan socialmente vean garantizada la defensa de sus intereses colectivos y la autonomía del ejercicio de lasfunciones sindicales.
El texto constitucional no habla de fuero sindical si no de la inamovilidad, no obstante, en esta dirección la constitución bolivariana supera el texto de la constitución de1961, ya que esta delega en la ley la precisión de este tipo de prevención o protección, no habla de fuero sindical, ni tampoco de inamovilidad mientras que la de 1999 de forma expresa mencionaque esa protección es la inamovilidad. Es importante resaltar que el fuero sindical es una cosa y los permisos remunerados para realizar actividades sindicales es otra cosa.los permisos sindicalesno se encuentran establecidos en la LOTTT. Los permisos para dichas actividades específicas o permisos de tiempo parcial o tiempo completo tienen su origen en las convenciones colectivas detrabajo de manera que los patronos no están obligados por la ley a conceder permisos sindicales. El dirigente sindical es un trabajador mas, que está legalmente obligado a cumplir sus debereslaborales dentro de la jornada diaria que tenga programada.
También están protegidos por inamovilidad laboral en su Art 420 de la LOTTT los siguientes trabajadores
Los trabajadores en grado degravidez
Los trabajadores desde inicio de embarazo y su pareja
Trabajadores (a) que adopten niños
Trabajadores con hijos con alguna discapacidad
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