Fuero y Proteccion a La Maternidad

FUERO LABORAL Y PROTECCION A LA MATERNIDAD

I.-FUERO LABORAL:

El fuero en materia laboral es una protección especial que otorga la ley a ciertos trabajadores en razón del cargo que desempeñan o de ciertas circunstancias personales en que se encuentran, impidiendo a su respecto el poner término el contrato de trabajo de tales dependientes si no se ha obtenido autorizaciónjudicial previa en conformidad a la ley.
El juez solo podrá conceder esta autorización en los casos de las causales de terminación del contrato de trabajo contempladas en los números 4 y 5 del articulo 159, esto es: vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo y conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo, respectivamente y las contempladas en elartículo 160, que contempla las causales de termino del contrato de trabajo por falta imputable al trabajador y que no dan derecho a indemnización alguna.


1.- Trabajadores que gozan de fuero

1- De acuerdo al Art. 201 del Código del trabajo goza de fuero la mujer embarazada, desde la fecha de la concepción y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.(EXCLUIDO EL PERMISO POSTNATALPARENTAL).-
2- En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.-
3- También como medida de protección a la maternidad o paternidad en su caso, el Art. 201inciso 2° otorga fuero a las mujeres u hombres solteros o viudos que iniciaren judicialmente un proceso de adopción. En este caso el fuero de concede por el plazo de 1 año contados desde la fecha que el juez competente hay otorgado el cuidado personal del menor o la tuición del mismo. Esta disposición es reciente, fue introducida por la ley 19.670 de abril del 2000 y aparentemente no alcanza alos casados que adoptan.
4- Dirigentes sindicales que gozan de fuero desde la fecha de la elección y generalmente hasta 6 meses posteriores a haber cesado en su cargo, según lo señala el Art. 243 del Código.
5- Los trabajadores candidatos a un directorio de una organización sindical desde la fecha en que se comunica al empleador la fecha en que se realizará la elección y hasta el día de laelección. Si la elección se posterga el fuero cesa el día primitivamente fijado para la elección.
6- El delegado sindical y el delegado del personal, por todo el tiempo del mandato y hasta 6 meses posteriores a él. Se trata de un periodo de enfriamiento, necesario para el restablecimiento de la confianza entre las partes.
7- El trabajador involucrado en un proceso de negociación colectiva que goza defuero desde los 10 días anteriores a la presentación del contrato colectivo y hasta la suscripción del contrato o hasta la notificación de las partes del fallo arbitral que se dicta, según lo señala el Art. 309.
8- En las empresas obligadas a tener un comité paritario de higiene y seguridad, los representantes de los trabajadores gozarán de fuero hasta el término de su contrato.


2.-Procedimiento para poner término al contrato de trabajo de los trabajadores que gozan de fuero.
De acuerdo al Art. 174 del Código del trabajo el empleador sólo podrá poner termino al contrato de estos trabajadores siempre que hubieren invocado como causal que justifique el despido las mencionadas en los números 4 o 5 del Art. 159 o algunas del Art. 160, y una vez acreditadas el juezpodrá otorgar la autorización correspondiente para proceder al despido.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separación provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneración y hasta la dictación de la sentencia respectiva.

Se trata de un juicio previo a fin de proceder...