Fueros En Venezuela

iNDICE

* INTRODUCCIÓN
* LA INAMOVILIDAD LABORAL EN VENEZUELA: CONCEPTO Y DEFINICIÓN
* CLASES DE INAMOVILIDAD LABORAL
1. EL ESTADO DE GRAVIDEZ, LA MATERNIDAD, LA PARTERNIDAD Y LA ADOPCIÒN DE UN MENOR DE EDAD
2. LA SUPENSIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO
3. LOS DECRETOS DEL EJECUTIVO NACIONAL QUE ESTABLECEN INAMOVILIDAD LABORAL ESPECIAL PARA CIERTAS CATEGORIAS DETRABAJADORES
4. LOS PROMOTORES DE LA CONSTITUCIÒN DE UN SINDICATO DE TRABAJADORES
5. LOS MIEMBROS DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS DE UN SINDICATO DE TRABAJADORES
6. LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA EN LA QUE ESTÉ DESARROLLANDO UN PROCESO DE ELECCIONES SINDICALES.
7. LOS TRABAJADORES INTERESADOS EN UNA NEGOCIACIÒN O CONFLICTO COLECTIVO Y LOS TRABAJADORES EN HUELGA
8. LOS DELAGADOS DEPREVENCIÓN Y LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
* CONCLUSIONES
* BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

Este trabajo pretende realizar un análisis jurídico sobre la inamovilidad laboral, la cual es la única garantía prevista en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y en otras leyes especiales, para impedir y sancionar el despido, traslado y desmejora de ciertas categorías detrabajadores, quienes representan los intereses fundamentales del Estado en un momento determinado.
En toda sociedad debe existir la preservación e incremento de las fuentes de empleo, pues así se garantiza un mayor número de personas ocupadas formalmente, quienes reciben un salario a cambio de una labor que prestan. Esto les permite cubrir sus necesidades personales y cumplir con susobligaciones ante la sociedad y evitar ser una carga del sistema de seguridad social por razones de despido.
Asimismo, el Estado es el primer interesado en la continuación y desarrollo permanente de las relaciones laborales. En nuestro sistema de derecho impera la regla de la estabilidad relativa, según la cual el patrono puede terminar la relación de trabajo sin justificación causa, siempre y cuandopague al trabajador las indemnizaciones previstas en la LOTTT.
El Estado venezolano ha considerado que en ciertas situaciones surgen derechos de mayor entidad a los principios antes nombrados, tales como el mantenimiento del empleo de una mujer en estado de gravidez y el de los promoventes de una sindicado, ya que la transcendencia social de la misma se impone sobre la mera decisión patronal deponer fin a las relaciones laborales.
Los principales valores de la sociedad en el cima de nuestro ordenamiento jurídico fue establecido un sistema de permanencia forzosa en el empleo llamado inamovilidad laboras el cual es tutelado efectivamente mediante un procedimiento legal denominado “reenganche y pago de salarios caídos”.
LA INAMOVILIDAD LABORAL EN VENEZUELA
En la relación laboral existeuna desigualdad entre el trabajador y el patrono, es por ello que el estado Venezolano ha intervenido aplicando unas reglas mínimas que regulan dichas relaciones las cuales deben ser respetadas por las partes a pesar de no haberlas estipulado en el contrato de trabajo; uno de los mecanismos por el cual estado interviene en las relaciones de trabajo en con la creación de la inamovilidad laboral, lacual se traduce en que ciertos trabajadores amparados por dicha inamovilidad no pueden ser trasladados, despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin la previa autorización previa del inspector del trabajo
Por tanto, esta protección especial se denomina “inamovilidad laboral” y es la excepción de la regla general de “estabilidad relativa” aplicable a la mayoría de lostrabajadores, en la cual, el patrono puede liberarse de la obligación de mantener dicha relación, siempre y cuando paguen a los trabajadores las indemnizaciones por despidos injustificados.
Asimismo, la inamovilidad laboral se puede producir por la condición especial del trabajador, como es el caso de la mujer en estado de gravidez, o también el rol especifico que desempeña un trabajador en momento...