Fueros

Definición de Fuero
El concepto de fuero llega a nosotros desde la Edad Media, momento en el cual la sociedad occidental se organizaba en clases sociales claramente definidas y estructuradas en torno a las actividades que cumplieran. Así, el fuero era conjunto de leyes o códigos legales que pertenecían a cada estamento particular y que regían la actividad, así como también numerosos aspectos dela vida cotidiana. El fuero era entendido también como un privilegio que entregaba el rey o el señor feudal a sus súbditos para que éstos se organizaran social y económicamente. Hoy en día, el término se aplica especialmente en el ámbito judicial y en el político. También lo podemos definir como el conjunto de privilegios otorgados a ciertas personas, en razón de sus cargos o empleos. El fueroestá relacionado con privilegios, inviolabilidad, inmunidad.
Debemos recordar lo que establece la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su Artículo2:
“Venezuela se constituye en un estado democrático y social de derecho y de justicia, que propugna los valores superiores de su ordenamiento jurídico y de su actuación, la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, lasolidaridad, la democracia y la responsabilidad social y, en general, preeminencia de los derechos humanos, la ética y el pluralismo político”.
Venezuela desde el punto de vista constitucional es un estado social entre otros y como estado social tiene garantizado por el estado leyes sociales que buscan el bienestar y la protección para sus habitantes.
Como ya definido el Fuero como un conjunto deprivilegios otorgados por el Estado para garantizar la protección a la persona que esta investida de esa protección especial.
En materia laboral existe el fuero sindical, que es aquella garantía que le otorga el Estado a través del ordenamiento jurídico a determinados trabajadores, motivada en su condición representativa sindical, para no ser despedidos, trasladados ni descalificados, en suscondiciones de trabajo sin justa causa.
Consiste en el derecho que se le otorga en virtud del cual el patrono o el empresario no pueden, durante el tiempo que indica la Ley o mientras esta garantía de protección subsiste, despedir libremente al trabajador. Se trata, pues, del reconocimiento de un derecho a la estabilidad en el trabajo de aquellos empleados que, dentro o fuera del local del trabajo,desempeñan cargos de representación de sus compañeros.
El Fuero sindical está contenido dentro de las Leyes sociales de nuestro país. Por efecto de la Ley orgánica del Trabajo, en el derecho venezolano se consagra la estabilidad absoluta del empleado u obrero en su trabajo, en los siguientes casos:
Artículos Nº 95 y 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:
“Artículo 95: Lostrabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley. Estas organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Lostrabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozaran de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio dela democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecerán la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal, serán...