Fueros

El Fuero Laboral.

Según lo señala el Diccionario de la Real Academia Española, el término “fuero” proviene del latín forum que significa tribunal. Agrega, que se refiere además, “al poder o jurisdicción que tiene una persona ” y lo define más adelante como “aquel de que gozan unas personas para llevar sus causas a ciertos tribunales por privilegio del cuerpo de que son individuos”.
Envirtud de lo señalado anteriormente, se puede concluir en primer lugar que fuero sin duda se refiere a la especial forma de protección que la ley otorga a determinados trabajadores en razón del cargo o función que desempeñan (dirigente sindical) o de la situación en que se encuentren (mujer embarazada y puérpera).

Otra definición es;
Es una especial forma de protección que establece la ley paraciertos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad y que consiste fundamentalmente en que aquéllos no podrán ser despedidos, sino previa autorización judicial por alguna de las causales que dispone la ley.
El fuero puede tener diversas fuentes. Así por ejemplo se habla comúnmente del fuero eclesiástico, militar, parlamentario, sindical y el maternal entreotros.

Antecedentes Generales.
* Tiene por objeto respetar el buen funcionamiento de las organizaciones sindicales así como el desarrollo de la negociación colectiva y, en general, a los representantes de los trabajadores. También protege ciertas situaciones especiales, como el fuero maternal.
* Sólo protege a determinadas categorías de trabajadores (directores sindicales, trabajadoresinvolucrados en una negociación colectiva, mujer trabajadora embarazada, etc.).
* Revisaremos el Fuero Maternal, el Fuero Sindical y el Fuero dentro de la Negociación Colectiva.

El fuero sindical

Originalmente identificada con la protección del dirigente sindical contra el despido, para posteriormente extenderse a la protección de todo trabajador que realice alguna acción sindical,gremial o colectiva, sin limitarse al despido como acto perjudicial.

Los trabajadores que concurren a la constitución de un sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral desde los 10 días anteriores a la celebración de la respectiva asamblea constitutiva y hasta 30 días de realizada. Este fuero no puede exceder de 40 días.
Lostrabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales, gozan del mismo fuero pero hasta el día siguiente de la asamblea constitutiva y sólo durante la vigencia del respectivo contrato individual. Este fuero no excederá de 15 días.

Se trata de una protección unilateral (no alcanza jamás al empleador)

Trabajadores a quienes se les aplica FUERO SINDICAL:

1.-Directoresde las organizaciones sindicales: Los directores sindicales gozan de fuero desde la fecha de su elección y hasta 6 meses después de haber cesado en el cargo, salvo que la cesación se hubiere producido por censura, por sanción aplicada por el tribunal competente o por término de la empresa.
En el caso de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios cuyos contratos sean aplazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los protege sólo durante la vigencia de ese contrato.

2.- Quienes concurren a la formación de un sindicato:

3.- Candidatos a directores sindicales de un sindicato: Los trabajadores de los sindicatos de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales, que sean candidatos a directores sindicales, gozan de fuero desde queel directorio en ejercicio comunica por escrito al empleador (es) y a la Inspección del Trabajo la fecha en que deba realizarse la respectiva elección y hasta esta última (Art. 238 CT).
Comunicación debe efectuarse con una anticipación no superior a 15 días de aquel en que se hace la elección.

Se aplica también en la renovación parcial del directorio.

4.- directores de federaciones,...