Fuerza Laboral - Coca-Cola Company

Coca-Cola tiene otras ideas para hacer la vida más fácil para sus empleados. A la entrega de los estados de resultados, por ejemplo, negocia con una sucursal bancaria cerca de la extensión delhorario de apertura para atender a los rezagados. Cuando Telerj dio a conocer un lote grande de teléfonos hace unos años, era necesario que el que firma personalmente asistir al Estado a conectar elteléfono. Para no perder tiempo, la empresa trajo un despacho de gas en su asiento. "Tenemos todas las condiciones para trabajar bien", dice Jaime Batista Jr., especialista en marketing.
La atenciónsanitaria es otro de los atractivos fuertes. Las mujeres embarazadas y los niños reciben un trato diferente del plan de beneficios. Durante el embarazo, las dos esposas de los trabajadores como los empleadosreciben orientación y tienen derecho a hacer una consulta mensual, ecografías prenatales y tres con todos los gastos pagados por la empresa (fuera de estas ocasiones, el plan de salud de Coca Colareembolsa parte de los gastos, de acuerdo con el rango de salario). Si es necesario, la compañía también apuestan pruebas más sofisticadas. Los niños menores de 1 año puede hacer una consulta pediátricapor mes, con reembolso completo, y tomar todas las vacunas de forma gratuita. Hasta la edad de 12 años tienen derecho a consultar con el pediatra cada seis meses a cuenta de la empresa.
The Coca-Colareembolsa a los pañales desechables y los gastos subvenciona gastos de guardería hasta los 4 años de edad. Los niños con motor o mental, a su vez, recibir atención médica gratuita. La empresa tambiénes responsable del pago de las escuelas especiales. El paquete también incluye el plan dental, con reembolso parcial de los gastos, y el programa de emergencia psiquiátrica, que cubre completamenteel costo de 10 sesiones mensuales de psicoterapia. Dos médicos trabajando en el edificio y seguir el personal de salud. Existe, por último, una subvención para la compra de gafas o lentes de...