Fuerza mano

XV CONGRESO INTERNACIONAL DE ERGONOMÍA SEMAC

2009

FUERZA MÁXIMA DE AGARRE CON MANO DOMINANTE Y NO DOMINANTE.
Lizeth Muñoz Jashimoto1, Enrique de la Vega Bustillos1, Francisco Octavio Lopez Millan2, Bertha Alicia Ortiz Navar3, Karla Lucero Duarte2
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Divesion de Estudios de Posgrado e Investigación Instituto Tecnológico de Hermosillo Av Tecnológico S/N Hermosillo, Sonora 83170
2Departmento de Ingeniería Industrial Instituto Tecnológico de Hermosillo Av Tecnológico S/N Hermosillo, Sonora 83170

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Divesion de Estudios de Posgrado e Investigación Instituto Tecnológico de Nogales Av Tecnológico S/N Nogales, Sonora

Resumen: Para llevar a cabo un buen diseño del puesto de trabajo es imprescindible determinar los espacios necesarios para desarrollar la actividad requerida;en segundo lugar, se necesita conocer la postura adoptada que junto con la repetición de movimiento y la fuerza necesaria para ejecutar las tareas, nos indicara cual es el puesto con el menor riesgo de lesiones. Este estudio es para determinar cuál es la máxima fuerza de agarre recomendada para una amplia variedad de actividades intensivas de manipulación manual comúnmente encontradas en loslugares de trabajo. Estas actividades han sido objeto de estudio por lo importante que es el evaluar el diseño de las estaciones de trabajo y determinar el riesgo que representan para la salud de los trabajadores. Palabras Clave: Biomecánica, esfuerzo máximo INTRODUCCIÓN La necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo es una cuestióninobjetable. Toda fuente de trabajo debe realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales, con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad, alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa. Los principios ergonómicos se fundamentan en que el diseño de productos o de trabajos debe enfocarse a partir del conocimientode las capacidades y habilidades, así como las

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limitaciones de las personas, diseñando los elementos que estos utilizan teniendo en cuenta estas características. Tortosa et al (1999). La incidencia de problemas relacionados con lesiones que están asociadas a problemas ergonómicos no ha dejado de crecer en los últimos años. LaAdministración de Seguridad y Salud Ocupacional estimo que en la Unión Europea las lesiones debidas a sobreesfuerzos, malas posturas y traumatismos repetidos representan del 20 a 25% del total de accidentes laborales. OSHA (2000). Las lesiones laborales en México representan un problema importante para las pequeñas, medianas y grandes industrias del país. De acuerdo con la información reportada por el InstitutoMexicano del Seguro Social entre EL año 1999 y 2003, trastornos de la capsula sinovial, de la sinovia y de los tendones, y los trastornos del túnel carpiano, se encuentran entre los primeros once lugares de mayor incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo, mismas que pueden reducirse con la participación de la ergonomía, al intervenir en la evaluación, diseño y rediseño de las actividadesy puestos de trabajo. Pérez (2006). Batti´e MC et al (1989). Menciona que actualmente, a la hora de limitar la fuerza a emplear en las operaciones laborales se utilizan criterios establecidos en trabajadores centroeuropeos o en población estadounidense que, debido a ser de diferentes razas y/o de distintas características antropométricas, desarrollan una fuerza muscular que no tiene por quécoincidir con los individuos de la raza latina; y si, como parece lógico, esta fuerza es superior a la nuestra, los valores considerados actualmente adecuados sobrepasan las capacidades de nuestros compatriotas y pueden agravar o provocar la aparición de lesiones en nuestra población. Ya que en México no hay evidencia que confirme el empleo de estándares de fuerzas de agarre que se pueden ejercer en...