Fuerzas Internas Del Comportamiento Organizacional

FUERZAS INTERNAS
1. ¿Qué son las Fuerzas del Comportamiento Organizacional? Y explique cuál es su objetivo dentro de una empresa.
P1 Es el principal componente para la ejecución y cumplimiento deun objetivo de una empresa, se requiere de la interacción de ciertas tendencias en sus respectivas áreas.
2. ¿En qué consiste la estructura de las relaciones formales?
P2 Está basada en un conjuntode personas que trabajan entre sí en una organización para cumplir un objetivo en común.
3. Explique el desarrollo de la organización humana dentro de la fuerza de trabajo
P3 Hoy en día laspersonas consiguen un empleo con una gran diversidad de conocimientos aliados al talento y a la perspectiva; esto ha concluido con una fuerza de trabajo extraordinariamente diversa.
4. ¿Qué funciónespecífica deben cumplir los administradores dentro del comportamiento organizacional y la fuerza de trabajo?
P4 Los administradores deben estar al mando de todos los objetivos empresariales, y de estamanera no permiten que sus empleados coloquen primero sus metas personales por encima del compromiso con la organización.
5. ¿De qué se conforma el factor PERSONAS dentro del comportamientoorganizacional?
P5 De gente que componen el sistema social interno de las organizaciones.
6. ¿Qué es el sistema social interno de las organizaciones?
P6 Constituido de personas y diferentes grupos tantograndes como pequeños y de distintas clases; son dinámicos, se pueden cambiar, formar y desmantelar.
7. ¿Cuál es el objetivo de la organización dentro de la tendencia grupal de los individuos?
P7Recordar que la existencia de cada una de las organizaciones es servir a las personas siendo coherente hacia sus metas.
8. Indique ¿qué interacción tiene la estructura con las relaciones formales dentrode la organización?
P8 La estructura interactúa directamente con las relaciones formales en el uso adecuado, se entrega a las personas dentro de las organizaciones.
9. ¿En qué se enfoca la...