Fuerzas
Páginas: 4 (975 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2015
Fuerzas económicas, sociales y políticas que han hecho que en la actualidad la capacitación del empleado sea más importante que antes
Los factores que han incidido en la importancia de lacapacitación del empleado son de larga data, comenzaremos a destacar los efectos de esta relación a partir de la Revolución Industrial, que se remonta a la segunda mitad del siglo XVIII.
En el contexto dela revolución industrial, la revolución comercial generó transformaciones que permitieron la sustitución progresiva de paradigmas económicos y sociales medievales. En tanto que la revoluciónindustrial presentó como signo distintivo la introducción de modificaciones de fondo al sistema económico y consecuentemente al sistema social de la época.
Rápidamente se multiplicaron las fábricas y losmolinos. Miles de campesinos abandonaron los campos y se genera la existencia de grandes concentraciones de obreros en tareas fabriles. El exceso de mano de obra a causa de la migración y de progresostecnológicos y las periódicas crisis de sobreproducción por el afán de acumulación de riquezas que inspiraba a la nueva clase de propietarios, generaron situaciones de explotación y miserias graves.
Laconcentración poblacional y la vida en las ciudades son modificaciones sociales que impuso la Revolución Industrial que se caracterizó, además de los horarios prolongados, por malas condiciones detrabajo, insalubridad, inseguridad y bajo nivel de las remuneraciones, siendo los peores pagos los menores y las mujeres. No existía tampoco legislación laboral que ordenara el Caótico sistema.
Losmovimientos sociales que denunciaban abusos de las empresas industriales en perjuicio de los trabajadores dieron comienzo en 1769 y se tradujeron en huelgas y manifestaciones populares que fueronrespondidas con represión.
La Primera Guerra Mundial (1914-1918) demandó que se realizaran grandes esfuerzos en la producción de armas, equipos y pertrechos para equiparar a los ejércitos. También...
Los factores que han incidido en la importancia de lacapacitación del empleado son de larga data, comenzaremos a destacar los efectos de esta relación a partir de la Revolución Industrial, que se remonta a la segunda mitad del siglo XVIII.
En el contexto dela revolución industrial, la revolución comercial generó transformaciones que permitieron la sustitución progresiva de paradigmas económicos y sociales medievales. En tanto que la revoluciónindustrial presentó como signo distintivo la introducción de modificaciones de fondo al sistema económico y consecuentemente al sistema social de la época.
Rápidamente se multiplicaron las fábricas y losmolinos. Miles de campesinos abandonaron los campos y se genera la existencia de grandes concentraciones de obreros en tareas fabriles. El exceso de mano de obra a causa de la migración y de progresostecnológicos y las periódicas crisis de sobreproducción por el afán de acumulación de riquezas que inspiraba a la nueva clase de propietarios, generaron situaciones de explotación y miserias graves.
Laconcentración poblacional y la vida en las ciudades son modificaciones sociales que impuso la Revolución Industrial que se caracterizó, además de los horarios prolongados, por malas condiciones detrabajo, insalubridad, inseguridad y bajo nivel de las remuneraciones, siendo los peores pagos los menores y las mujeres. No existía tampoco legislación laboral que ordenara el Caótico sistema.
Losmovimientos sociales que denunciaban abusos de las empresas industriales en perjuicio de los trabajadores dieron comienzo en 1769 y se tradujeron en huelgas y manifestaciones populares que fueronrespondidas con represión.
La Primera Guerra Mundial (1914-1918) demandó que se realizaran grandes esfuerzos en la producción de armas, equipos y pertrechos para equiparar a los ejércitos. También...
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