Fuga de cerebros
Páginas: 20 (4996 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2014
INTRODUCCION
El crecimiento económico ha sido siempre el caballo de batalla de cualquier país, con independencia de su nivel de desarrollo económico. Los países ricos desean seguir creciendo a ritmos elevados con el objetivo de mantener el nivel de vida de sus ciudadanos, mientras que las economías pobres persiguen tasas elevadas de crecimiento económico que liberen recursos con los quefinanciar su desarrollo sin necesidad de acudir a los cada vez más difíciles mercados internacionales.
Las modernas teorías de crecimiento endógeno han puesto el acento en la importancia de contar con un elevado stock de capital humano como elemento clave para el crecimiento económico, con lo que la mano de obra cualificada ha pasado a ser un elemento estratégico de cara a la formación del valorañadido bruto de cualquier economía. A lo largo de la década de los noventa se ha incrementado el volumen de trabajadores cualificados que salen de sus países para prestar sus servicios en otros lugares. Las características de este flujo, así como la motivación de los trabajadores para tomar parte en el mismo han sufrido cambios en los últimos años.
CONCEPTOS, DETERMINANTES Y EFECTOS DE LA FUGADE CEREBROS
DEFINICIONES
Según la OCDE (La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos es una organización internacional intergubernamental que reúne a los países más industrializados de economía de mercado.), la fuga de cerebros es un caso particular del concepto más amplio de intercambio de cerebros, que se da cuando el flujo Neto de conocimientos técnicos entre dos países estáfuertemente desplazado en una dirección. En términos más coloquiales, la fuga de cerebros Consiste en la salida de trabajadores, básicamente cualificados, desde su país de origen hacia otros países, normalmente para conseguir mejores condiciones laborales. A partir de la definición anterior, sobre la cual existe un amplio consenso, podemos identificar dos elementos esenciales sobre la fuga decerebros.
En primer lugar, se refiere a trabajadores cualificados, esto es, a personas que han recibido una formación de cierta profundidad sobre una determinada disciplina.
En segundo lugar, la motivación principal de la marcha de estas personas es la búsqueda de unas mejores condiciones laborales. En este sentido, podemos atender a dos posibles orígenes de estos trabajadores. Podría pensarse,por un lado, en países en vías de desarrollo donde las condiciones laborales son precarias o donde el tejido empresarial existente no es lo suficientemente profundo como para ocupar al número de profesionales especializados que ofertan sus servicios en el mercado.
Por otro lado, podría tratarse de países desarrollados, en los que las características estructurales de los mercados de trabajo noson capaces de absorber la totalidad de nuevos titulados y que incluso crean o perpetúan los niveles de desempleo existentes. Como tendremos ocasión de comprobar, la fuga de cerebros afecta por igual a países desarrollados y en vías de desarrollo, aunque con diferente intensidad y peculiaridades.
Estrechamente ligados al concepto de fuga de cerebros encontramos otros, de gran interés, pero designificado e implicaciones muy diferentes. El término «derroche de cerebros» (2) hace referencia al despilfarro de conocimientos que se produce cuando un trabajador de una determinada cualificación desempeña un puesto de trabajo que no requiere la aplicación de sus conocimientos Otro término introducido por Johnson y Regets es el de circulación de cerebros (3), que se refiere al ciclo queconsiste en desplazarse al extranjero para estudiar, conseguir un trabajo allí mismo y volver al país de origen posteriormente para aprovechar una buena oportunidad laboral. Los autores consideran que este tipo de migración aumentará en el futuro, en especial si continúan disminuyendo las desigualdades económicas entre países.
FACTORES DETERMINANTES DE LA FUGA DE CEREBRO
Existe un conjunto de...
El crecimiento económico ha sido siempre el caballo de batalla de cualquier país, con independencia de su nivel de desarrollo económico. Los países ricos desean seguir creciendo a ritmos elevados con el objetivo de mantener el nivel de vida de sus ciudadanos, mientras que las economías pobres persiguen tasas elevadas de crecimiento económico que liberen recursos con los quefinanciar su desarrollo sin necesidad de acudir a los cada vez más difíciles mercados internacionales.
Las modernas teorías de crecimiento endógeno han puesto el acento en la importancia de contar con un elevado stock de capital humano como elemento clave para el crecimiento económico, con lo que la mano de obra cualificada ha pasado a ser un elemento estratégico de cara a la formación del valorañadido bruto de cualquier economía. A lo largo de la década de los noventa se ha incrementado el volumen de trabajadores cualificados que salen de sus países para prestar sus servicios en otros lugares. Las características de este flujo, así como la motivación de los trabajadores para tomar parte en el mismo han sufrido cambios en los últimos años.
CONCEPTOS, DETERMINANTES Y EFECTOS DE LA FUGADE CEREBROS
DEFINICIONES
Según la OCDE (La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos es una organización internacional intergubernamental que reúne a los países más industrializados de economía de mercado.), la fuga de cerebros es un caso particular del concepto más amplio de intercambio de cerebros, que se da cuando el flujo Neto de conocimientos técnicos entre dos países estáfuertemente desplazado en una dirección. En términos más coloquiales, la fuga de cerebros Consiste en la salida de trabajadores, básicamente cualificados, desde su país de origen hacia otros países, normalmente para conseguir mejores condiciones laborales. A partir de la definición anterior, sobre la cual existe un amplio consenso, podemos identificar dos elementos esenciales sobre la fuga decerebros.
En primer lugar, se refiere a trabajadores cualificados, esto es, a personas que han recibido una formación de cierta profundidad sobre una determinada disciplina.
En segundo lugar, la motivación principal de la marcha de estas personas es la búsqueda de unas mejores condiciones laborales. En este sentido, podemos atender a dos posibles orígenes de estos trabajadores. Podría pensarse,por un lado, en países en vías de desarrollo donde las condiciones laborales son precarias o donde el tejido empresarial existente no es lo suficientemente profundo como para ocupar al número de profesionales especializados que ofertan sus servicios en el mercado.
Por otro lado, podría tratarse de países desarrollados, en los que las características estructurales de los mercados de trabajo noson capaces de absorber la totalidad de nuevos titulados y que incluso crean o perpetúan los niveles de desempleo existentes. Como tendremos ocasión de comprobar, la fuga de cerebros afecta por igual a países desarrollados y en vías de desarrollo, aunque con diferente intensidad y peculiaridades.
Estrechamente ligados al concepto de fuga de cerebros encontramos otros, de gran interés, pero designificado e implicaciones muy diferentes. El término «derroche de cerebros» (2) hace referencia al despilfarro de conocimientos que se produce cuando un trabajador de una determinada cualificación desempeña un puesto de trabajo que no requiere la aplicación de sus conocimientos Otro término introducido por Johnson y Regets es el de circulación de cerebros (3), que se refiere al ciclo queconsiste en desplazarse al extranjero para estudiar, conseguir un trabajo allí mismo y volver al país de origen posteriormente para aprovechar una buena oportunidad laboral. Los autores consideran que este tipo de migración aumentará en el futuro, en especial si continúan disminuyendo las desigualdades económicas entre países.
FACTORES DETERMINANTES DE LA FUGA DE CEREBRO
Existe un conjunto de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.