Funcion administrativa

CUADRO COMPARATIVO DE TIPOS DE MANUALES
NOMBRE
CONCEPTO
IMPORTANCIA
VENTAJAS

Manuales de organización

Es un instrumento de trabajo necesario para normar y precisar las funciones delpersonal que conforman la estructura organizativa, delimitando a su vez, sus responsabilidades y logrando mediante su adecuada implementación la correspondencia funcional entre puestos y estructura
Es elcomplemento ideal de los organigramas, o mejor dicho, se complementan recíprocamente para dar informaciones claras y detalladas de la estructura y de las unidades que la integran. Estas unidades seseñalan en los organigramas solamente con su titulo, pero el manual de organización las describe con detalle, en todo lo relativo a responsabilidades, tareas, atribuciones, deberes y funciones.
Finalidadde cada elemento de la organización
Declaración de funciones
Glosario de términos utilizados

Departamentales
Es la división y el agrupamiento de las funciones y actividades en unidadesespecíficas, con base en su similitud.

Describe el funcionamiento de un departamento.
Se emplea para dar instrucciones
Presentan el flujo de trabajo

Manuales
de
políticas

Documento que contieneinformación válida y clasificada sobre las políticas, normas e instrucciones que rigen el quehacer de corto, mediano y largo plazo de los funcionarios de una organización. Su contenido son políticas,normas e instrucciones

Presentar una visión de conjunto de la organización para su adecuada organización.
Precisar expresiones generales para llevar a cabo acciones que deben realizarse en cadaunidad administrativa.
Proporcionar expresiones para agilizar el proceso decisorio.
Ser instrumento útil para la orientación e información al personal.
Facilitar la descentralización, alsuministrar a los niveles intermedios lineamientos claros a ser seguidos en la toma de decisiones.

Manuales de procedimiento de la puesta especifica
Es el documento que contiene la descripción de...