Funcion de administraciòn

FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓNDE RECURSOS HUMANOS | ASESORÍA Y SERVICIOS DE LA FUNCIÓN DE RELACIONES PÚBLICAS |
I. FASE DE INGRESO |
1. Reclutamiento | a) Diseño de folletos sobre laorganización. b) Redacción y colocación de anuncios para reclutamiento en periódicos o medios de comunicación convenientes. |
2. Entrevistas de preselección y selección | a) Se entrevista alposible trabajador y se deja un periodo mínimo de 2 semanas y posteriormente se contrata, si es adecuado para formar parte de nuestra empresa. |
3. Introducción o Inducción | a) Bienvenida. b)Información general sobre la organización. c) Orientación sobre su trabajo. d) Orientación sobre las reglas y normas principales a cumplir. |
II. FASE DE PERMANENCIA O SERVICIO |
1.Desarrollo de personal: capacitación o entretenimiento y promociones | |
2. Administración de sueldos y salarios | a) Sirve ayudando a crear un clima de confianza entre el personal para quecoopere de buena gana en la realización y modificaciones del “análisis y evaluación de puestos”. |
3. Relaciones laborales | a) Comunicación reciproca fluida entre la organización y supersonal. |
4. Servicios al personal | a) La organización de concursos, premios, para el desarrollo de higiene y seguridad industrial. b) La difusión entre el personal acerca de las medidas deseguridad e higiene industrial que se adopten. |
III. FASE DE EGRESO |
1. Despido | a) El despido debe planearse con la debida anticipación, comunicándoselo al afectado con el mayor tiempoposible de anticipación. b) Se deberán explicar al despedido los motivos verdaderos y exactos en una entrevista personal. Esto en ocasiones podrá ayudar a la moral del resto del personal y tambiéndel despedido. c) Deberá tratarse al afectado lo más cordialmente posible pagándole las indemnizaciones que le correspondan en su caso. d) Se le deberá comunicar el tipo de referencias que la...