Funcion de admision y empleo

LA FUNCIÓN DE ADMISIÓN Y EMPLEO
(CUESTIONARIO)

1. Mencione algunas razones de la importancia de la función de admisión y empleo.
Es importante porque si no hay el inconveniente de que no puede hacerse responsable a los supervisores inmediatos de la cantidad y calidad del trabajo, ya que ellos tienen que llevarlo a cabo con el personal que les fue impuesto.

2. ¿Cuáles son losrequisitos previos para que pueda realizarse esta función con carácter técnico?
a) Fijación de políticas claras y eficientes sobre la admisión de personal (edad, medio social, características, etc.)
b) Contar con análisis de puestos (solo en este supuesto puede hablarse de selección técnica. Los requisitos que exige el puesto y si el solicitante los reúne)
c) Contar con un medio derequisición adecuado (por parte de los jefes y en armonía con las políticas sindicales)

3. Mencione algunas políticas básicas que deben establecerse para realizarla.

4. ¿Cuáles son, a su juicio, las etapas generales en que se realiza la función de admisión y empleo?
* Reclutamiento
* Selección
* Contratación
* Introducción (capacitación y adiestramiento)

5. ¿Cuál es laimportancia del reclutamiento? Es demasiada porque de ese reclutamiento podremos seleccionar a la persona que necesitamos para el puesto vacante si no existe el reclutamiento no tendremos personas a las cuales seleccionar.

¿Por qué conviene distinguir entre fuentes de abastecimiento y medios de reclutamiento?
Porque son dos conceptos diferentes, uno es de donde podre encontrar mi personal y laforma de atraerlo.

6. Mencione las fuentes de abastecimiento y los medios de reclutamiento más usuales, señalando, en cada caso, su importancia.
Fuentes de abastecimiento:
* Sindicatos: es la principal fuente de abastecimiento, en virtud de la clausula de admisión exclusiva, salvo el personal de confianza.
* Escuelas: estas sueles ser para personal calificado, como secretarias,mecánicos y contadores.
* Familiares o recomendados de los trabajadores actuales: los empleados pueden recomendar a personas que conocen y si los recomendantes son buenos trabajadores no se apoyara a los malos.
* Oficinas de colocación (gratuitas y de paga): se basan en la experiencia.
* Otras empresas: pueden recomendar al personal que no pudieron ocupar por políticas de edad, parentesco,etc.
* “La puerta de la calle”: los candidatos que espontáneamente se presentan.
Medios de reclutamiento:
* Requisición al sindicato: esta contiene la clausula de admisión exclusiva.
* Solicitud oral o escrita: es preferible la oral ya que se pueden distinguir varios aspectos de la persona.
* Carta o teléfono: para aclaraciones y complementar datos es indispensable alguna de lasdos.
* Periódico, radio, televisión: son útiles cuando se trata de personal muy calificado y en el que no habrá un número exagerado de solicitantes.
* Nuestro archivo de solicitudes muertas: en algún momento no pudo ser admitido un solicitante pero en otra si
* Folletos: señalan posibilidades de empleo, beneficios, etc.

7. ¿Por qué es importante la selección de personal?Porque se distingue la frase “el hombre adecuado para el puesto adecuado” y esto hace que se identifique a la persona capaz de desempeñar el puesto que se desea cubrir.

¿Qué etapas debe comprender?
* Hoja de solicitud
* Entrevistas
* Pruebas: psicotécnicas y/o practicas
* Investigaciones
* Examen medico

8. ¿Qué temas debe contener la hoja de solicitud de empleo?
*Generales del solicitante
* Estructura familiar y sus características económicas
* Antecedentes de trabajo
* Estudios
* Varios

¿Cuáles no deben ser incluidos en ella? cartas de recomendación

9. Señale usted los requisitos básicos de la entrevista de fondo.
Que sea arreglada la sala de espera
Hacer citas lo más exactas
Que la sala de entrevista garantice plenamente el...