Funcion de inspectoria de trabajo

DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS MINISTERIO DEL TRABAJO
Artículo 8º.- Son funciones específicas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de alcance nacional:
a) Definir, formular, dirigir, supervisar y evaluar la política socio-laboral de los sectores de Trabajo y de Promoción del Empleo y la Micro y Pequeña empresa, en función de la política general del Gobierno y en coordinación con lossectores e instituciones vinculados a su ámbito; así como con los Gobiernos
Regionales u órganos que los sustituyan, estableciendo las normas que las promueva.
b) Evaluar y supervisar la política laboral con énfasis en la promoción y prevención laboral, concertando con las organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores, estableciendo los procedimientos de supervisión, control einspección, promoviendo asimismo los servicios de asesoría, conciliación y defensa legal gratuita del trabajador, impulsando relaciones laborales justas y promoviendo la difusión de la legislación laboral como mecanismo de prevención y diálogo social. ROF – 2002
c) Regular los procedimientos laborales, incluyendo los mecanismos deconciliación, mediación y arbitraje y evaluar su cumplimiento.d) Definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la política de seguridad
y salud en el trabajo. Establecer las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que signifiquen la alteración de la salud integral de los trabajadores, en aras al mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
e) Formular, establecer, dirigir, supervisar y evaluar lapolítica de bienestar y seguridad social en concertación con las Instituciones Públicas y Privadas de Seguridad Social, de Bienestar y con las organizaciones representativas afines,
Estableciendo la normatividad correspondiente. Regular el funcionamiento y cobertura de los riesgos de la Seguridad Social. Promover el fomento de la cultura, recreación y bienestar de los trabajadores.
f) Formular,concertar y establecer la política de Empleo y de Formación Profesional, evaluando y supervisando su cumplimiento. Promover el Empleo y la Formación Profesional, y regular el mercado de trabajo, estableciendo las normas pertinentes; promover el acceso de los pequeños inversionistas a los servicios financieros y de desarrollo empresarial que favorezcan su competitividad.
g) Participar en la formulaciónde la política relativa a asunto internacionales vinculada a los Sectores de Trabajo y Promoción del Empleo y el fomento de la
Pequeña y Micro empresa, en especial de la integración socio-laboral con los organismos nacionales e internacionales, regionales y sub-regionales competentes. Supervisar el cumplimiento de los Convenios Internacionales en los ámbitos de los sectores correspondientes;
h)Promover normas y estándares de responsabilidad social empresarial, así como el desarrollo de ventajas competitivas, basadas en la difusión y certificación.
i) Ejercer otras funciones que le sean asignadas por las leyes y demás disposiciones legales.

Monografías
1. Introducción
2. Definiciones básicas
3. Del Ministerio del Trabajo
4. De la Inspectoría del trabajo
5. De las actividadesdel pasante
6. Conclusiones
7. Referencias bibliográficas
Introducción
Entendiendo a la Inspectoría del Trabajo como un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual esta encargada del manejo de casos relacionados con la materia Laboral; y entendiendo que como estudiantes de Derecho, y próximos a graduarse de abogados, se hace necesario obtener todos aquellos conocimientos necesariosque nos permitan manejarnos en la practica en el Derecho Laboral con mayor facilidad. Esto se logra mediante el estudio en la realidad de aquellos entes y/o organismos donde como abogados deberemos dirigirnos diariamente, bien sea ante la Inspectora del Trabajo, los Tribunales Laborales, El Ministerio del Trabajo.
Es de aquí que se desprende la importancia de este trabajo de investigación,...