Funcion de personal

Ingeniería en Comercio Internacional
|ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
|Camilo Aracena – Matías Allares |
|Camila Caniullán – Rolando Flores|
|Claudia Galdames – Cristóbal Arancibia |
|Roberto Gatica |

INDICE

1.Introducción..................................................................................3
2. Marco Teórico...............................................................................4-14
3. Objetivos del taller........................................................................15
4. Metología del trabajo....................................................................16
5. Analisis dela información.............................................................17-20
6. Sintesis y Conclusiones................................................................21
7. Bibliografía....................................................................................22
8. Anexos..........................................................................................23-38a. CAROZZI S.A...................................................23-27
b. Metro ................................................................28-29
c. Telefonica CTC Chile........................................30-32
d. Ripley S.A.....................................................….33-34
e.Copec................................................................35-38

INTRODUCCIÓN

El tamaño e importancia del departamento de recursos humanos está fuertemente ligado al tamaño de la empresa, y a la relación que esta tenga con sus trabajadores, tratando de establecer fuertes lazos de compromiso y responsabilidad entre ambas partes. Los trabajadores son uno de los factores mas importantes dentro de una empresa, es por esto que con el paso del tiempose destinan cada vez mas recursos para innovar con nuevos métodos de selección, capacitación y por sobre todo motivación dentro del grupo laboral, ya que un buen ambiente laboral refleja signos positivos para la empresa.

Las empresas a medida que ha pasado el tiempo se han dado cuenta que los trabajadores tienen una respuesta positiva hacia las remuneraciones y bonos por su trabajo bien hecho yantes de la fecha pedida, recompensándolos no solamente en el ámbito monetario, si no que dando estímulos a través de juntas sociales, vacaciones pagadas o beneficios que van directamente enfocados a las familias de cada trabajador de la empresa, brindándole así una gran ayuda a las familias de las personas que componen una empresa fundamental y sintiéndose a gusto con lo que realizan y se lespide.

Para ello, nos enfocaremos en este trabajo en ver cuales son realmente las funciones del departamento de recursos humanos, y su importancia dentro de la unidad empresa. Intentaremos comprender la relación que éste departamento tiene con el resto de la empresa y cuales son los perfiles requeridos por la empresa para la administración de RRHH.

Marco Teórico

Función personal (Recursoshumanos- función Staff):

Esta función persigue utiliza la fuerza del trabajo en la forma más eficiente posible, lo que hace actuar a todos los niveles de la empresa, aún cuando su participación no es ejecutiva, sino mas bien asesora y ordenadora.
Esta función se preocupa de la obtención de personal, en calidad y cantidad acorde a las necesidades. Lo que implica hacer...