Funcion De Reclutamiento De La Empresa Ford

Introducción

En el presente trabajo mostramos una breve introducción al tema de reclutamiento y selección del personal en una empresa, un análisis sobre los medios que utiliza la empresa Ford parala selección del personal y un diagrama en el que se muestra el proceso utilizado en la empresa para el reclutamiento.
El objetivo de la función del reclutamiento es buscar y atraer solicitantescapaces de cubrir las vacantes que se presenten.

Herramientas utilizadas para el Reclutamiento
La función de reclutamiento y selección es también conocida como contratación y empleo. A través de estase logra que todos los puestos sean ocupados por personal idóneo, de acuerdo con las necesidades de la organización. El reclutamiento es un medio a través del cual la empresa divulga y ofrece susrequerimientos de personal en el mercado de trabajo. Para hacer eficaz, el reclutamiento debe atraer un grupo de candidatos suficiente para garantizar la selección de personal idóneo.
Para efectuar unproceso científico de selección de personal deben realizarse las siguientes etapas:
* Recepción preliminar de candidatos. Revisión de la documentación del candidato para asegurar si reúne losrequisitos básicos.
* Elaboración de solicitud de empleo. Se usa para conocer los datos del solicitante y para llevar a cabo la entrevista inicial.
* Entrevista previa. Sirve para determinar si elcandidato reúne los requisitos del perfil del puesto. Se utiliza para hacer una evaluación rápida de que tan aceptable es el candidato.
* Aplicación de pruebas de conocimientos. Las pruebas yexámenes de admisión son indispensables para evaluar las capacidades, aptitudes y competencias de los candidatos.
* Entrevista profunda. Su objetivo es comprobar la autenticidad de la información yevaluar aspectos mas específicos acerca de las competencias del candidato.
* Aplicación de pruebas psicométricas y de personalidad. Para evaluar la inteligencia, personalidad y salud mental de...