Funcion del departamento de recursos humanos
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2013
Funciones del departamento de Recursos Humanos
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividada la que se dedique la entidad.
En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, comoconsultorías, asesorías, gestorías, etc.
En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos son las que describimos a continuación.
A. Función de empleo
Esta función comprende las actividadesrelacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal.
Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a esta función:
•Planificación de plantilla.•Descripción de los puestos.
•Definición del perfil profesional.
•Selección del personal.
•Formación del personal.
•Inserción del nuevo personal.
•Tramitación de despidos.
B. Función de administraciónde personal
La gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas, como:
•Elección y formalización de los contratos.
•Gestión de nominas y seguros sociales.
•Gestiónde permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad.
•Control de absentismo.
•Régimen disciplinario.
C. Función de retribución
Se trata de diseñar el sistema de retribucióndel personal y de evaluar sus resultados. La finalidad de la función de retribución consiste en el
estudio de formulas salariales, la política de incentivos y el establecimiento de niveles salarialesde las diferentes categorías profesionales.
D. Función de desarrollo de los recursos humanos
El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y...
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividada la que se dedique la entidad.
En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, comoconsultorías, asesorías, gestorías, etc.
En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos son las que describimos a continuación.
A. Función de empleo
Esta función comprende las actividadesrelacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal.
Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a esta función:
•Planificación de plantilla.•Descripción de los puestos.
•Definición del perfil profesional.
•Selección del personal.
•Formación del personal.
•Inserción del nuevo personal.
•Tramitación de despidos.
B. Función de administraciónde personal
La gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas, como:
•Elección y formalización de los contratos.
•Gestión de nominas y seguros sociales.
•Gestiónde permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad.
•Control de absentismo.
•Régimen disciplinario.
C. Función de retribución
Se trata de diseñar el sistema de retribucióndel personal y de evaluar sus resultados. La finalidad de la función de retribución consiste en el
estudio de formulas salariales, la política de incentivos y el establecimiento de niveles salarialesde las diferentes categorías profesionales.
D. Función de desarrollo de los recursos humanos
El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.