Funcion del Lider

Unidad 1: Función del Líder     |    1 

 

UNIDAD 1 
FUNCIÓN DEL LÍDER 
 
 

1.1.  LIDERAZGO Y DIRECCIÓN 
 
1.1.1. Concepto de Liderazgo 
 
En cierto modo, el liderazgo es como la belleza: difícil de definir pero fácil de reconocer. El liderazgo más que 
conceptos  y  desarrollo  de  teorías  es  experiencia  y  vida,  es  algo  que  va  más  allá  de  la  práctica  de algunas 
técnicas  de  conducción  de  personas.  Implica  en  quien  quiere  ser  líder  un  conocimiento  profundo  de  sus 
antecedentes personales y una clarificación de su deseo de ser. Es una combinación sin fronteras de lo que 
fuimos con lo que queremos ser, del pasado con nuestra visión de futuro; es una expresión clara del sentido de misión personal; es la expresión de uno mismo de una manera completa y libre. 
 
Vamos  a  considerar  el  liderazgo  como  la  auto  expresión  en  términos  del  artista.  Es  la  capacidad  de  ir 
moldeando  y  detallando  esa  idea  de  persona  que  quiero  ser.  Viene  siendo  el  despliegue  total  de  las 
capacidades personales y la aportación de ese algo más que se exige para compensar las fallas. 
 En pocas palabras, para convertirse en líder es necesario comprender que “el ideal está en ti mismo; pero el 
impedimento también está dentro de ti”.  
 
Ken Blanchard, en su libro “Liderazgo al más alto nivel” explica el concepto de “Liderazgo” como la capacidad 
de  influir  sobre  los  pensamientos  y  las  acciones  de  otros,  mediante  el  desencadenamiento  del  poder  y  el potencial de las personas y las organizaciones, para la obtención de un bien mayor. El liderazgo es un llamado 
superior y no debe ejercerse simplemente por razones de ganancia personal o cumplimiento de metas. La 
lealtad  y  la  pasión  de  un  colaborador  frecuentemente  se  desvanecen  cuando  el  propósito  del  trabajo 
simplemente se vuelve el obtener el máximo con el menor esfuerzo posible.  
 En diferentes fuentes se presentan conceptos y definiciones de liderazgo, que hablan, entre otras cosas, de la 
capacidad de tomar decisiones acertadas para un grupo de trabajo, inspirando al resto a alcanzar una meta 
común;  tomar  la  iniciativa,  gestionar,  convocar,  promover,  incentivar,  motivar  y  evaluar  a  un  equipo  de trabajo para lograr los objetivos de negocio de un área o una compañía.  También se señala como un  conjunto 
de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o 
en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas 
y  objetivos.  En  la  administración  de  empresas  el  liderazgo  se  entiende  como  el  ejercicio  de  la  actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.  
 
1.1.2. “Pasos” fundamentales para ser un buen líder 
 
Actividad en clase: 
1. De  manera  individual,  identifica  un  modelo  de  líder  personal  (alguien cercano  a  ti,  conocido,  con 
quien  tengas  algún  tipo  de  relación;  no  necesariamente  famoso).  Distingue  y  describe  las características de ese líder personal. ¿Qué lo hace líder? ¿Por qué lo consideras líder? ¿Cuáles son 
sus atributos principales de liderazgo? 
2. En  pequeños  grupos  (4  personas)  identifiquen  un  modelo  de  líder  general  (alguien  conocido  y 
reconocido  como  líder,  alguien  “famoso”).    Distingan  y  describan  las  características  de  ese  líder 
“famoso”. ¿Qué lo hace líder? ¿Por qué se convirtió en líder? ¿Cuáles son sus atributos principales 
de liderazgo? 3. Identifiquen las características comunes. ¿Qué hace a un líder volverse líder; qué lo hace ser 
reconocido como tal? 
 

Taller de Habilidades Directivas 
Gerardo Vela M. 

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Algunas características del Líder: 
 

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