Funcion Del Trabajador Social

SEMINARIOS DE DIAGNOSTICO LOCALES

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Principio del formulario
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Datos de Identificación del Documento |
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Número del documento: | 250 |
Fecha de Registro: | 28 / 04 / 2003 |
Dependencia: | Escuela Nacional de Trabajo Social |
Título o Tema del Documento: | Trabajo Social Empresarial, una Propuesta Más ¿Por qué no? |
Tipo deDocumento: | |
Autoría | Colectiva |
Autor(es)/Organo: | Domínguez Mendoza Maribel Crespo Crespo Cristina Reyes Cruz María del Rosario Romero Talavera Elizabeth Tobillas Irma Yolanda |
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Datos Generales del Autor ó Responsable del Documento: |
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Autor/Responsable: | Autor |
Nombre: | Domínguez Mendoza Maribel |
Correo electriónico: | N/D |
Teléfono: | N/D |
Tipo | Alumno |No. Cuenta/No. Trabajador/RFC: | N/D |
Cuerpo Colegiado: | |

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DOCUMENTO |
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TRABAJO SOCIAL EMPRESARIAL, UNA PROPUESTA MÁS ¿POR QUÉ NO? INTRODUCCIÓN. El Trabajador Social tiene todas las posibilidades para trabajar en empresas, ocupando puestos jerárquicos, ya que cuenta con todas las herramientas necesarias que la empresa requiere para su desarrollo y crecimiento. El TrabajadorSocial, dentro de su formación académica aprendió a Identificar, Diagnosticar, Contextualizar problemas y necesidades empresariales de la organización, del empleado y el trabajador, herramientas necesarias para cualquier empresa y para que ésta crezca. Sin embargo, el Trabajador Social, no solamente puede desenvolverse en esas ramas, ya que también puede hacerlo en áreas como es la Economía, laEstadística, Sociales, Relaciones Humanas y Psicología (aunque no haya cursado la carrera). El Trabajador Social crea ambientes cordiales y agradable ya que se ocupa del perfil o características de los sujetos y eso los estimula, pues se les hace sentir que son seres humanos y no solamente empleados y trabajadores, sino parte de un equipo de trabajo. Al mismo tiempo los motiva a dar lo mejor de ellosmismos, en el aspecto ambiental, cultural y sobre todo laboral, y por qué no decirlo hasta familiar. Asimismo, se evita hacerlos sentirse como si estuvieran presos entre las paredes de la empresa en donde trabajan TRABAJO SOCIAL EN EMPRESAS. IDENTIFICA, DIAGNOSTICA Y CONTEXTUALIZA PROBLEMAS Y NECESIDADES DE LA EMPRESA, DE LA ORGANIZACIÓN, DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES DESDE UNA PERSPECTIVA INTEGRAL.Engloba los siguientes aspectos: * Económico * Psicológico * Sociales * Relaciones productivas * Relaciones Humanas. Siempre tendiendo hacia el aumento de la productividad en un ambiente cordial y agradable. OBJETIVOS. - Trascender a la organización para conocer los factores sociales del grupo trabajador que están condicionando la producción. - Se busca el desarrollo de la integridad del trabajadorcomo ser humano y de la empresa como comunidad, donde se mezclan intereses e interrelacionan individuos que esperan satisfacer diversas necesidades. TRABAJO SOCIAL EMPRESARIAL - Puede desarrollarse con la sola participación del Licenciado en Trabajo Social. - Puede requerir de la participación especializada de otro profesionista. - Puede desarrollarse por un equipo multidisciplinario y/ointerdisciplinario. Esto va a depender de la necesidad que tenga la empresa, además del nivel que se pretende intervenir. ESTUDIO SITUACIONAL EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA DISEÑO DE UN PROGRAMA DESARROLLO COMPLETO DEL PROGRAMA EVALUACIÓN DE SEGUIMIENTO NIVELES DE INTERVENCIÓN EMPRESARIO SUPERVISOR TRABAJADOR EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA. Es la valoración de los aspectos que intervienen en las relaciones productivas yen el proceso de producción de una empresa. Se tiene como finalidad reconocer los elementos que podrían influir en las acciones que se toman en la empresa. Mediante la evaluación diagnóstica se pueden detectar las necesidades en forma general, se describen las características generales que nos llevan a conocer el recurso humano, y su entorno. DATOS GENERALES. - nombre de la empresa - ubicación...