funcion organizadora




ORGANIZAR
Es una de las funciones de la administración que se ocupa de escoger qué tareas deben realizarse, quién las tiene que hacer, cómo deben agruparse, quién se reporta a quién y dóndedeben tomarse las decisiones.

La función organizadora crea líneas definidas de autoridad y responsabilidad en una organización
mejorando así las funciones de activación y control del gerente.Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son:

1. Es de carácter continuo, puesto que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes.
2. Es un medio através del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social.
3. Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente con un mínimo de esfuerzos.4. Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades reduciendo los costos e incrementando la productividad.
5. Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones yresponsabilidades

Por lo que la acción de organizar es de gran importancia para todo organismo dado que es la función por la cual los administradores darán un uso metódico a los recursos del sistemaadministrativo.
Funciones del Departamento de RR.HH.
 El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a suvez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
En sí, esta área se tiene que basar en la organización administrativa para desarrollarseóptimamente ya que en ella se ve reflejado el buen funcionamiento de la empresa, es un filtro extremadamente importante en la selección de los futuros empleados, evalúan el desempeño del personalpromocionando el desarrollo del liderazgo Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos...