funcion publica


FUNCION PÚBLICA


PRESENTADO POR
MERCEDES RAMIREZ MOSQUERA
SANDRA MILENA MARIN OCAMPO




PRESENTADO A
FREDDY PALACIOS QUEJADA






UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CHOCO DIEGO LUIS CORDOBA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS VII DIURNO
09-12-2014
QUIBDÒ-CHOCÒ






CONCEPTO DE FUNCION PÚBLICA
La función pública puede entenderse como: El conjunto de la administraciónpública, la actividad de los funcionarios públicos, o bien toda la actividad que realiza el estado.
La función pública está constituida por el conjunto de arreglos institucionales mediante los que se articulan y gestionan el empleo público y las personas que lo integran, en una realidad nacional determinada. Dichos arreglos comprenden normas, escritas o informales, estructuras, pautas culturales,políticas explicitas o implícitas, procesos, practicas y actividades diversas, cuya finalidad es garantizar un manejo adecuado del talento humano, en el marco de una administración pública profesional y eficaz, al servicio del interés general.

AMBITO DE APLICACIÓN
La función incluye:
Diferentes sectores del sistema político administrativo, incluyendo a aquellos que, como la educación, lasanidad y otros, pueden disponer de estatutos o regulaciones singulares de personal.
Diferentes niveles de gobierno y administración, que incluyen el empleo público correspondiente a los gobiernos nacionales, así como al que se integra en las instituciones de los niveles subnacionales, tanto intermedios, en su caso, como locales.

Diferentes grados de descentralización funcional de la gestión,incluyendo tanto las instancias centrales como las entidades descentralizadas, dotadas o no de personalidad jurídica propia.







CRITERIOS ORIENTADORES Y PRINCIPIOS RECTORES
CRITERIOS ORIENTADORES
Los avances en la función pública se inspiran en los siguientes enunciados:
La preeminencia de las personas para el buen funcionamiento de los servicios públicos, y la necesidad depolíticas que garanticen y desarrollen el máximo valor del capital humano disponible por parte de los gobiernos y organizaciones del sector público.
la profesionalidad del talento humano al servicio de las administraciones públicas, como garantía de la mayor calidad de los servicios públicos prestados a los ciudadanos.
la estabilidad del empleo público y su protección frente a la destitución arbitraria,sin perjuicio de la duración, indefinida o temporal, de la duración que se establezca.

PRINCIPIOS RECTORES
En todo sistema de función pública, los principios rectores que deberían inspirar las políticas de gestión del empleo y el talento humano y quedar en todo caso salvaguardados en las prácticas concretas de personal son:
Igualdad de todos los ciudadanos, sin discriminación de género,raza, religión, tendencia política u otras.
Merito, desempeño y capacidad como criterios orientadores del acceso, la carrera y las restantes políticas de gestión humana.
Eficacia, efectividad y eficiencia de la acción pública y de las políticas y procesos de gestión del empleo y las personas.
Transparencia, objetividad e imparcialidad.
Pleno sometimiento a la ley y al derecho.

CONCEPTOSBASICOS SOBRE FUNCION PÚBLICA
LA FUNCION PUBICA COMO SISTEMA INTEGRADO
Para el cumplimiento de las finalidades que le son propias, la función pública debe ser diseñada para operar como un sistema integrado de gestión cuyo propósito básico o razón de ser sea la adecuación de las personas a la estrategia de la organización o sistema multiorganizativo.
Para la producción de resultados acordes contales prioridades estratégicas.
En consecuencia, la conducta de las personas en su trabajo, depende de dos variables básicas.
Las competencias o conjunto de cualidades poseídas por las personas, que determinan la idoneidad de estas para el desempeño de la tarea.
La motivación, o grado de esfuerzo que las personas estén dispuestas a aplicar a la realización de su trabajo.
COHERENCIA...