Funcionamiento de la Comision Multisectorial de Seguimiento al Plan de Igualdad de Oportunidades

FICHA DESCRIPTIVA DE LA EXPERIENCIA

El objetivo del presente instrumento es recoger información sobre el caso que desea analizar sobre equidad de Género y cohesión social . Este cuestionario posibilitará la reflexión común y el intercambio de experiencias potenciando la eficacia de las acciones en ámbito de Género y Cohesión social.

Se trata de un breve cuestionario (con tres secciones) enel cual se han establecido niveles de actuación según las distintas etapas de una política pública. Ello permite clasificar su experiencia (caso) e identificar las acciones así como los factores que obstaculizaron o favorecieron la acción.

1. Al elegir el caso opte por alguno que considere un aporte innovador. También puede seleccionar una experiencia diseñada para corregir inequidad en géneroy cohesión social pero que no haya sido efectiva. Esto permitirá analizar los puntos de diferenciación entre acciones positivas y aquellas que no lo son, facilitando la aplicación de los conceptos teóricos a análisis de las acciones a favor de la igualdad oportunidades implementadas por cada participante.

Le pedimos que responda sinceramente las preguntas, la información que nos envíe seráutilizada sólo con fines pedagógico y analítico. En ningún caso esto constituye una evaluación de su trabajo.

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN GENERALES DE LA EXPERIENCIA

1. Nombre de la experiencia/ caso: Funcionamiento de la Comisión Multisectorial de Seguimiento al Plan de
Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres 2006-2010.

2. Nombre de la Institución responsable: Ministerio de laMujer y Desarrollo Social
–Dirección General de la Mujer
-Dirección de Igualdad de Oportunidades

3. Mencione cuáles fueron los Objetivo/s.
a) Realizar el seguimiento a la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades.
b) Sistematizar la información de los sectores del estado que sirva de insumo para la elaboración de informes de avances anuales.
c) Implementar estrategias queconlleven a la adecuada implementación del Plan.

4. ¿A quién estaba dirigida la iniciativa? (Personas destinatarias)
• Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social - MIMDES
• Presidencia del Consejo de Ministros - PCM
• Ministerio de Salud - MINSA
• Ministerio de Educación - MINEDU
• Ministerio de Justicia - MINJUS
• Ministerio del Interior - MINEDU
• Ministerio de Transportes yComunicaciones - MTC
• Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE
• Ministerio de Economía y Finanzas - MEF
• Ministerio de Agricultura – MINAG
• Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI
5. ¿Cuántos fueron los beneficiarios directos e indirectos anualmente?
Beneficiarios directos: total de población directamente responsable del cumplimiento del Plan
Beneficiarios indirectos:la población total del Perú

6. Marque con una “X” la etapa en que se encuentra la experiencia:
a) __ Análisis y diagnóstico
b) __ Diseño de plan, programa o proyecto.
c) __ Implementación
d) X Seguimiento
e) __ Evaluación

7. ¿Cuanto fue el Presupuesto anual? (expresado en dólares) $ No precisado
No se puede determinar, por cuanto cada sector representante de la Comisión tiene unapartida para esta acción.

II. DESCRIPCIÓN BREVE DE LA EXPERIENCIA (CASO)

8. Mencione los principales actores que han participado en la experiencia.
a. Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social
b. Presidencia del Consejo de Ministros

9. Describa brevemente las principales acciones o líneas de trabajo desarrolladas en la experiencia.10. ¿Cuáles fueron las fortalezas de la experiencia? Mencione las tres más relevantes.
a. El Plan de Igualdad es la herramienta de gestión de la Ley de Igualdad de Oportunidades, por lo que el
cumplimiento del Plan se ha dado en todos los sectores.
b. Los miembros de la Comisión están identificados con la equidad de género.
c. La Presidencia del Consejo de...