funcionamiento de trabajo







Funcionamiento de los mercados de trabajo.











Resumen
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas (Estos configuran la demanda de trabajo). Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda yoferta de trabajo determina los salarios que se pagan en él. La oferta, demanda y equilibrio son los individuos que intercambian servicios de trabajo es el intercambio tanto de oferentes (venden) y demandantes (vendedores) estos determinan los salarios que se pagan en el mercado laboral. Hoy en día claramente la formación profesional es importante en el momento de la contratación y el equilibrioen el mercado de trabajo es donde el punto donde la demanda y la oferta se encuentran. La discriminación laboral está presente cuando las empresas comienzan a ofertar puestos de trabajo, como ejemplo el pedir fotografía o cierta condición física o edad son las discriminaciones más comunes antes de hacer alguna contratación. También sufren discriminación personas adultos mayores, personas que tenganalguna enfermedad o con distinta orientación sexual, en el caso de que estén contratadas su empleador busca la forma de segregarlo de sus labores, apelando a algún rendimiento laboral para no caer en la discriminación y ser sancionado por la ley. La problemática de la distribución de los ingresos en nuestro país está dentro del grueso de la población la distribución tiende a ser relativamentepareja. Es realmente en el 1% más rico y sobretodo en el 0,1% y 0,01% más rico donde se concentra el ingreso. Aquí se ha demostrado que aun en base a una estimación conservadora del ingreso de los súper ricos, su participación en el ingreso personal total es extraordinariamente alta, llegando a más de 30% para el 1% más rico, 17% para el 0,1% más rico y más de 10% para el 0,01% más rico en promediodurante el periodo 2004-2010. En términos internacionales estas son las más altas participaciones que se conocen. Aun excluyendo ganancias de capital o utilidades retenidas, la participación del 1% más rico es la más alta registrada dentro de una lista mucho más amplia de alrededor de 25 países para los cuales esto se ha medido. Más aún, nuestras estimaciones cambian de manera muy significativa elpanorama general sobre la inequidad de la concentración de los ingresos en Chile, haciendo que el GINI efectivo corregido sea 6 puntos porcentuales más alto que el que reportan las estimaciones existentes usualmente utilizadas, con lo que la distribución del ingreso del país resulta ser mucho más concentrada que lo que habitualmente se señala.








Índice
Mercado de trabajo.Definición del mercado de trabajo
Economía de mercado de trabajo
Indicadores del mercado de trabajo
Situación actual y perspectivas para los próximos años.

Oferta, demanda y equilibro
Oferta
Demanda
Equilibrio
Oferta, demanda y equilibrio en los mercados de trabajo

Los problemas de la distribución del ingreso en nuestro país

Discriminación laboral
¿qué es la discriminación laboral?Conclusión.
Fuentes de información consultadas.
Anexo.





Introducción

En este presente trabajo evaluaremos los principales objetivos de los funcionamientos de mercado de trabajo, tomando algunos puntos como conceptos, teoría, problemática, entre otros.
Abordaremos temas de suma importancia, tratando de recaudar la mayor información, para que este informe sea lo más legible y claroposible.
Tomaremos en cuenta el concepto de mercado de trabajo y nos concentraremos en la demanda y oferta en función de este, analizaremos los problemas de la distribución de los ingresos en nuestro país dando a conocer algunas respuestas para este problema, analizaremos punto a punto la famosa discriminación laboral y veremos proporcionaremos soluciones a la problemática de la educación en...