funcionamiento de una maquiladora

Delphi Alambrados Automotrices S.A. de C.V. Fue originalmente fundada en 1890 bajo el nombre de “Packard Electric” por William Doud y James Ward Packard.
Es una empresa dedicada a la industria automotriz, especializada en el ensamble de tableros y arneses, los cuales son sirven para manejar los elementos electrónicos de un vehículo, como por ejemplo el cableado de las luces, encendido delmotor, alarma, aire acondicionado etc.
Con solo 35 años en México Delphi es una empresa reconocida a nivel mundial por su calidad de trabajo, distribuida en 22 ciudades con un total de 46 plantas, 3 centros de ingeniería y 10 plantas de co-inversión es una de las empresas líderes en cuanto a su especialización por lo que esto le ha abierto el paso a la distribución de sus productos a más de 30 paísesen los que se encuentran Estados Unidos y Canadá como principales compradores, su cliente número uno es General Motors que a su vez le siguen compañías tales como:
Honda
Ford
Mitsubishi
Suzuki
Isuzu
Hyundai
Renault
Porsche
BMW
Entre muchas otras más, una empresa que es notada por su calidad de trabajo.








A continuación conoceremos más acerca de Delphi, su modo de trabajo,estructura, la manera de ayudar y motivar a sus empleados así como también ciertas cosas en las que la empresa puede trabajar para mejorar y que con esto pueda crecer en cuanto a personal.
También veremos planes de acción que toman, lo que buscan en una persona que desee formar parte de su familia y también la forma en que incentivan a sus empleados a dar lo mejor de ellos para así ayudar a quela empresa siga teniendo una buena calidad de trabajo y se mantenga posicionada como una de las empresas líderes automovilísticas.















Algunas de las problemáticas que presenta Delphi es la edad de los empleados, ya que algunos de los trabajadores de planta tienen entre los 30 y 40 años de edad lo que hace que el trabajo sea más como un proceso que hay que seguir y no unlugar donde podemos aportar más de nosotros, pero también una de las ventajas que es notable en el área de producción es la rotabilidad de los empleados en la realización de las actividades, teniendo tantos años trabajando en la empresa la gran mayoría de los trabajadores sabe cómo hacer el proceso completo que toma el diseño de tableros y ensamble de arneses.
Algo que la empresa podría hacerpara conseguir un mejor desempeño es abrir sus puertas a nuevo personal, esto requeriría tiempo y espacio para expandirse, pero traería muy buenos beneficios ya que contratar nuevo personal joven y proactivo resultaría en mejor producción y desempeño, para esto obviamente tendría que capacitarse a fondo al personal ya que no es un trabajo sencillo de hacer, pero a la larga traería demasiadosbeneficios a la empresa.
Otro aspecto en la empresa que pudiera afectar es el perfil de contratación tan exacto que buscan, desde un área como recursos humanos hasta producción el perfil requerido para laborar en Delphi esta muy estructurado y detallado.
En cuanto al perfil requerido por la empresa una de las cosas que podrían hacer es buscar gente que sea realmente proactiva, capacitarla bien y conesto lograrían lo mismo que buscan con su perfil de ingreso, ya que con solo tener el entusiasmo las puertas hacia el éxito están abiertas, lo único que falta es la capacitación y si bien puede resultar costosa económicamente hablando, traerá muchos logros y beneficios a la empresa que podrían mejorar la armonía, el modo de trabajo, capital, producción etc.
Otro problema con los que cuenta laempresa es que tienen un área por la que se juntan personas y crean un ambiente de descontrol fuera que hace que algunos de los trabajadores puedan llegar a sentirse inseguros.
Una cosa que se podría hacer para resolver el tercer problema es que la empresa podría construir un área más cercada por donde se juntan esas personas o conseguir un servicio de seguridad o en su defecto, llamar a las...