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El procesoadministrativo disciplinario, prescripción y la caducidad (página 2)
Enviado por Robert Naquira
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Partes: 1, 2

Así mismo, el mencionado Decreto Legislativo, en su Artículo 2º establece que no están comprendidos en los alcances de dicho dispositivo, los servidores públicos contratados ni los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza, pero sí en las disposiciones de la presente ley en lo que les sea aplicable.
Que es el Trabajo
El trabajo según el TribunalConstitucional Peruano, "Es la aplicación o ejercicio de las fuerzas humana en su plexo espiritual y material, para la producción de algo útil"[6]; por otro lado, la Real Academía Española, sostiene que trabajo es el "Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraprestación al capital" y para CABANELLAS, considera que el trabajo"Es el esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a laproducción u obtención de la riqueza"[7].
Particularmente considero que el concepto de trabajo es toda actividad humana, sea física o mental, destinada a la producción de bienes o la prestación de servicios.
A Quien se le Denomina Trabajador
Al servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado, el trabajador es la parte física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinarsu propia y personal energía de trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración[8]
El trabajador para el maestro Gustavo Bcacorzo, es aquella persona que produce bienes o realiza servicios para satisfacer necesidades colectivas, cualesquiera sea la subordinación en que actuar y aun sin que ella se produzca[9]
El trabador a de ser una personafísica (hombre o mujer), con la edad mínima o máxima permitida por ley para realizar el trabajo.
Clasificación de los Trabajadores en la Administración Pública
Dentro de la administración pública, podemos distinguir la siguiente clasificación del personal conforme a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Normativa del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo 007-2010-PCM, la queestalece que la relación Estado – Empleado, es aquella que vincula al Estado como empleador y a las personas que le prestan servicios remunerados bajo subordinación. Incluyendo las relaciones de confianza política originaria; clasificándolas en:
Funcionario Público: Es el que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de lapoblación, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.
El Funcionario Público puede ser:
a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.
b) De nombramiento y Remoción Regulados.
c) De libre nombramiento y remoción.
Empleado de Confianza: Es el que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público.Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.
Servidor Público: pueden ser:
a) Directivo Superior: El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno.
b) Ejecutivo:...