funciones CIO Y CEO

INTRODUCCION



Este trabajo se efectuó consultando diferentes fuentes de información sobre conceptos administrativos, en especial los relacionados objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recursos humanos, respecto a ello se debe tener en cuenta que en el mundo cambiante y en especial en la actualidad las tecnologías de información y comunicaciones son uno delos principales pilares que tienen las empresas para desempeñarse de una manera sobresaliente que le permita alcanzar un nivel alto y que compita con las demás empresas de su mismo género maximizando y mejorando cada vez más los procesos de planeación, desarrollo y direccionamiento de los procesos de la organización en función del alcance de sus metas para asegurar lo anterior, existen la secciónque se encarga de la administración del recurso humano que es tal vez la más importante de las áreas al interior de las empresas u organizaciones.












ENSAYO SOBRE OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Como primera medida para inmiscuirnos en el tema considero necesario definir algunos conceptos para lograr interiorizarmejor el tema a tratar como lo es el de administración; del cual podríamos decir que es el acto de gobernar, ejercer autoridad y disponer de un conjunto de bienes, de una institución o una nación, el término es amplio y puede hacer referencia tanto al uso que alguien hace de sus propiedades y bienes (o incluso de las ajenas), y en especial como lo es el caso de administración organizativa de unaempresa o entidad

Enmarcándonos en el concepto empresa se podría decir que nace para atender las necesidades de la sociedad y crea satisfactores a cambio de una
Retribución que compense el riesgo de los inversionistas, En la empresa el factor humano es decisivo y la administración establece los fundamentos para lograr armonizar los numerosos intereses de los accionistas, directivos, empleados,trabajadores y consumidores entre los factores determinantes que posee una empresa encontramos los recursos:

Humanos = Las personas
Materiales = Bien que permita producir otro bien.
Tecnológico = Información
Financieros = Capital.


Por ello es importante resaltar que entre los muchos componentes que tiene una empresa uno de los más importantes si no el más importante es el recursohumano que lo podríamos denominar como el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector.

Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de laejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma, el término es muy común hoy en día y se utiliza en diversos aspectos relacionados al ordenamiento empresarial.

Debido a la importancia que los recursos humanos tienen para una empresa o espacio laboral, hoy en día se acostumbra destinar un sector directamente especializado en laorganización de tales recursos. Este sector cuenta con el mismo nombre y por lo general se compone de varios agentes capacitados que tienen entre sus principales funciones la selección de trabajadores, la ubicación de los mismos en las distintas áreas de la empresa, el mantenimiento de buenos y apropiados lazos de comunicación entre las diferentes áreas, el establecimiento de pautas de trabajo, la conduccióny desarrollo de equipos de trabajo y la planificación de tácticas y actividades específicas para cada sector.

Entre muchos escritos e investigaciones acerca de la administración y en especial de los recursos humanos se destaca “ESTILOS DE DMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” (Douglas Mc Gregor) o teoría X Y que en síntesis se podría resumir en la aplicación de unas variantes o estímulos como...