Funciones Clima Organizacional

Tabla de concentración sobre las principales Funciones del clima organizacional

|Nombre del objetivo |Descripción|
|1. Desvinculación |Lograr que el grupo que actúa mecánicamente; un grupo que "no está vinculado" con la tareaque realiza se comprometa. |
|2. Obstaculización |Lograr que el sentimiento que tienen los miembros de que están agobiados con deberes de rutina y otros requisitos quese |
| |consideran inútiles. No se está facilitando su trabajo, se vuelvan útiles. |
|3. Espíritu|Es una dimensión de espíritu de trabajo. Los miembros sienten que sus necesidades sociales se están atendiendo y al mismo |
||tiempo están gozando del sentimiento de la tarea cumplida. |
|4. Intimidad |Que los trabajadoresgocen de relaciones sociales amistosas. Esta es una dimensión de satisfacción de necesidades |
| |sociales, no necesariamente asociada a larealización de la tarea. |
|5. Alejamiento |Se refiere a un comportamiento administrativo caracterizado como informal.Describe una reducción de la distancia |
| |"emocional" entre el jefe y sus colaboradores.|
|6. Énfasis en la producción |Se refiere al comportamiento administrativo caracterizado por supervisión estrecha. La administración es medianamente |
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