funciones de enfermeria

1
MINISTERIO DE SALUD
HOSPITAL CAYETANO HEREDIA
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN
NEONATOLOGÍA
APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG
FECHA DE APROBACIÓN: 19-06-2009
2
INDICE
CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
3
CAPITULO II: BASE LEGAL 4
CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO 5
CAPITULOIV: ESTRUCTURA ORGÁNICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 6
CAPITULO V: CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS 7
CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS 8
3
CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGIA
El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico
normativo de gestión institucional que tiene comoobjetivos describir y establecer la función
básica, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y
coordinación de los cargos o puestos de trabajo establecidos para el Servicio de Enfermería en
Neonatología.
Además, el Manual de Organización y Funciones proporciona al personal del Servicio
de Enfermería en Neonatología que:
Ayuda a la simplificaciónadministrativa, proporcionando información sobre las funciones
que les corresponde desempeñar al personal, al ocupar los cargos o puestos de trabajo,
que constituyen acciones de una etapa o paso en el flujo de procedimientos.
Facilita el proceso de inducción y adiestramiento del personal nuevo y de orientación al
personal en el servicio, permitiéndoles conocer con claridad las funciones yresponsabilidades del cargo o puesto de trabajo al que han sido asignados.
El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el personal que
labora en el Servicio de Enfermería en Neonatología el cual contribuye a lograr que se
cumplan los objetivos del Departamento que están establecidos en el Reglamento de
Organización y Funciones del Hospital Cayetano Heredia
4
CAPITULO IIBASE LEGAL
Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
Ley Nº 27669 – Ley del Trabajo de la Enfermera (o)
Decreto Supremo Nº 013-2002 –SA. que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley
del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo Nº 004-2004-SA que aprueba el Reglamento de Concurso para Cargos
de Enfermería en los Institutos Especializados y Hospitales del Sector Salud.
ResoluciónMinisterial Nº 216-2007/MINSA que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Hospital Cayetano Heredia.
Resolución Ministerial Nº 235-2008/MINSA que aprueba el Cuadro para la Asignación del
Personal del Hospital Cayetano Heredia y en concordancia con la R.D.Nº131-
2008/SA/HCH/ DG que aprueba el reordenamiento de cargos de los profesionales No
médicos previstos en el Cuadro paraAsignación de Personal.
Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA que aprueba la Directiva N° 007-MINSA /
OGPP- V.02 “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de
Gestión Institucional”.
5
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEÑO
1. Se consideró el Órgano contemplado en el Reglamento de Organización y Funciones del
Hospital Cayetano Heredia.
2. Se consideran los cargosestablecidos en el Cuadro para Asignación de Personal del
Hospital Cayetano Heredia.
Lo establecido en el presente manual, está orientado a lograr la innovación, actualización,
difusión y capacitación de los conocimientos, métodos y técnicas de la atención
especializada, así como la Investigación y Docencia permanente de los procedimientos de
atención.
Las actividades y competencias de loscargos están orientadas a la promoción,
prevención, recuperación, rehabilitación de la salud de los usuarios y a la investigación e
innovación de conocimientos científicos, metodologías y tecnologías.
3. Se han establecido claramente las competencias y responsabilidades de cada órgano y/o
unidades orgánicas y de los cargos o puestos de trabajo con la finalidad de evaluar en
forma efectiva la...