Funciones De La Administración De Personal.

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

Para llevar a cabo una buena administración de personal, se debe estudiar evaluar y proponer el establecimiento de políticas, planes, programas yformas, orientados a elevar la moral y el rendimiento del personal de una empresa, respetando sus derechos.

FUNCIÓN DE EMPLEO:

La cual comprende el reclutamiento y la selección de personal, situandoal trabajador en el lugar en que pueda rendir mas, previo conocimiento de los puestos de la empresa y sus componentes, haciendo ingresar a los mejores postulantes a trabajar, tomando pruebas yentrevistas que den un exacto reclutamiento y una perfecta selección.

FUNCIÓN DE ENTRENAMIENTO:

A la cual competerá la capacitación de los trabajadores, en todos los niveles jerárquicos , mediantecursos, seminarios; de acuerdo a la función del trabajo que efectúan los trabajadores, pudiendo ser estos cursos de capacitación locales o en el extranjero.

FUNCIÓN PREVENTIVA O DE SEGURIDAD:

Lacual previene los accidentes de trabajo, asegurando los medios para evitarlos y en su caso extinguir incendios mediante adiestramiento dl personal para conseguir estos fines.

FUNCIÓN DISTRIBUTIVA O DESUELDOS Y SALARIOS:

Su finalidad es repartir adecuadamente el fondo de dinero destinado a incrementar los sueldos y salarios de los trabajadores, de acuerdo a su nivel o a la función quedesarrollan, estableciendo las líneas de sueldos y salarios dentro de la empresa.

FUNCIÓN DE CONTROL O REGISTRO DE PERSONAL:

Por medio de la cual se controla las entradas y salidas del personal, para sufiel cumplimientos del horario de trabajo, se controlan las horas extras, para los pagos respectivos, deberá controlar los permisos, vacaciones, inasistencias, tardanzas, licencias, etc.

FUNCIÓN DESERVICIO MÉDICO:

Es la encargada de cuidar el estado de salud del personal de trabajadores de la empresa, mediante exámenes periódicos. Así como también la de verificar el estado de salud de los...