funciones de la direccion de personal

Las funciones de la dirección de personal

La administración consiste en desarrollar estrategias encaminadas a lograr el buen desempeño de cualquier organización, se nos habla acerca de laplaneación, así como la dirección y control del proceso administrativo a seguir. La empresa es un subsistema de la economía y esta a su vez lo es de la sociedad como un todo, por ello esnecesario delimitar el ámbito de las obligaciones de las empresas en el contexto social y también saber cuáles son los deberes del director de personal ya que sus decisiones repercutirán en laorganización y esta a la sociedad.
La responsabilidad social empresarial es un conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobrela sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás. Esta responsabilidad contribuye deforma activa y voluntaria el mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas.
El director de personal, tiene obligaciones de hacer más de lo que la ley manda; debecolaborar por una elevación de la calidad de vida en el seno de la compañía, sin discriminaciones. La principal preocupación del director de personal consiste en la asesoría que presta a la direccióngeneral para alcanzar metas principales a través de la vinculación, desarrollo, remuneración, motivación y mantenimiento de una fuerza laboral idónea. Si esto no se lleva a cabo la empresa nosobrevivirá a largo plazo.
Es por ello que cualquier decisión empresarial tiene repercusiones sociales. El directo de personal debe comprender la naturaleza de la sociedad como un sistema enel que opera la empresa puesto que la sociedad espera un comportamiento responsable, particularmente en las áreas básicas de los recursos humanos y del cuidado del ambiente.