Funciones De La Empresa

[pic] Colegio de Bachilleres del Estado de Quintana Roo [pic]

Plantel Chetumal Dos “Cecilio Chi”



Submódulo ll: Detectar atender y dar seguimiento al cliente.



Tema II: GENERAR EL ALMACEN DE LA EMPRESA.

Nombre del profesor:

Lic. Leonardo Comi Martínez.



Especialidad y grupo:

Administración

Lugar Y Fecha:

Chetumal, Quintana Roo a viernes 10 defebrero de 2012.



PERIODO ESCOLAR: 2012.











Índice

Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………



1.-Departamento de Recursos Humanos………………………………………………...

2.- Departamento de Producción………………………………………………………….

3.-Departamento de Ingeniería…………………………………………………………..

4.-Departamento de Inspección…………………………………………………………

5.- Departamento deFinanzas…………………………………………………………..

6.-Departamento de Contabilidad………………………………………………………..

7.-Departamento de Compras……………………………………………………………

8.-Departamento de Ventas………………………………………………………………

9.-Departamento de Mercadotecnia……………………………………………………..

Conclusión………………………………………………………………………………….

Glosario………………………………………………………………………………………

Recomendación…………………………………………………………………………….Páginas web……………………………………………………………………………….





Introducción:

En esta investigación se pretende saber para qué sirve cada departamento que una empresa debe de tener para un buen funcionamiento del negocio ya que son muy importantes para mantener la organización en la empresa.



Todos tienen distintas funciones desde el manejo del dinero los que realizan el producto los que se encargande verificar el producto este en perfectas condiciones los que se encargan de comprar los materiales para la elaboración del producto los que lo distribuyen los que verifican los ingresos, egresos hasta los que se encargan de acomodar al personal estos puntos los vamos a poder entender cada función de la empresa.





























TEMA II: "Generar elalmacén de la empresa".

1.-Departamento de Recursos Humanos:

OBJETIVO:
Administrar los recursos humanos de la entidad y operar los sistemas de
Administración, seguridad, bienestar social y capacitación del personal de la entidad.

FUNCIONES
* Reclutar, seleccionar y contratar al personal requerido en la entidad, de acuerdo al tabulador y a la plantilla de personal autorizados.
*Proponer planes y programas de capacitación y adiestramiento del personal, así
Como de seguridad, higiene y medio ambiente.
* Controlar el otorgamiento de premios, estímulos y recompensas al personal de la
Entidad.
* Vigilar la actualización de los catálogos de puestos, evaluación de desempeño,
Plazas, categorías escalafonarias y tabulador de sueldos.
* Coordinar la elaboración y pago de la nóminadel personal de la entidad.
* Coordinar la elaboración de reportes de movimientos de personal para nómina.
* Operar el sistema de registro de asistencia del personal de la Entidad
* Vigilar la aplicación de las normas, políticas, lineamientos y programas en materia de trabajo, seguridad, prevención y protección civil.
* Organizar el reclutamiento de personal de servicio social e implementarel programa de plazas y candidatos de los mismos.
* Prever, aplicar y operar los trámites, pagos y registros internos y externos de todo el personal relativo a las prestaciones de seguridad social.
*Iintegrar, custodiar y controlar los expedientes de la documentación personal y
laboral de los empleados.
* Coordinar en su caso, la participación en las negociaciones con la representaciónsindical para atender y analizar las demandas presentadas y proponer soluciones.
* Participar en los comités y grupos de trabajo a que sea convocado.
* Proporcionar constancias laborales, hojas de servicio, certificaciones o cualquier
Documento administrativo que garantice el otorgamiento de las prestaciones sociales de todos los empleados
.* Efectuar los movimientos autorizados de personal,...