Funciones De La Gerencia De RH

La Admón. De Recursos
Humanos
Mtro. En Admón.
Ricardo Olivo
Alemán.

GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO: Desarrollar y Administrar políticas,
programas y procedimientos para proveer a la
organización y a su personal, una Estructura
Administrativa Eficiente, Empleados Capaces,
Trabajo Equitativo, Oportunidades de
Progreso, Satisfacción en el Trabajo y
Seguridad en el mismo.
MTRO EN ADMÓN.RICARDO OLIVO ALEMÁN

LA FUNCIÓN DE EMPLEO
OBJETIVO:

Lograr que todos los
puestos sean
cubiertos por
personal idóneo, de
acuerdo con una
adecuada planeación
de recursos
humanos
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ACTIVIDADES DE LA FUNCIÓN DE EMPLEO
ACTIVIDAD

OBJETIVO

POLÍTICA

RECLUTAMIENTO

Buscar y atraer solicitantes
capaces para cubrir las
vacantes que hayan
quedado disponibles

Hay quetener en cuenta que
en este proceso siempre que
se registre una vacante, antes
de recurrir a personal nuevo,
se procure cubrirla, en
igualdad de circunstancias con
personas que ya estén
laborando en la organización y
para quienes dicha vacante
representa un ascenso.

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ACTIVIDADES DE LA FUNCIÓN DE EMPLEO

ACTIVIDAD

OBJETIVO

POLÍTICA

SELECCIÓN

Analizar lasHabilidades y
capacidades de los
solicitantes con el fin de
decidir, sobre bases
objetivas, quienes tienen
mayor potencial para el
desempeño de un puesto
y las posibilidades de
desarrollo personal y
organizacional a futuro.

Para que exista una selección
objetiva, deberá recurrirse al
uso de técnicas como el
análisis de puestos, las
pruebas técnicas,
psicotécnicas, encuestas
socioeconómicas, etc.. Afin
de eliminar la subjetividad en
la toma de decisiones.

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ACTIVIDADES DE LA FUNCIÓN DE EMPLEO
ACTIVIDAD

OBJETIVO

INDUCCIÓN

Dar toda la información
necesaria al nuevo
trabajador y realizar todas
las actividades pertinentes
para lograr una
incorporación rápida a la
empresa

POLÍTICA

Publicar y difundir los
objetivos y políticas de la
organización, así comotodos
aquellos aspectos que la
caracterizan, aceptando las
críticas y sugerencias como
una forma de lograr una
constante superación.

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ACTIVIDADES DE LA FUNCIÓN DE EMPLEO
ACTIVIDAD

INTEGRACIÓN,
PROMOCIÓN Y
TRANSFERENCIA.

OBJETIVO

Colocar a los
trabajadores en
los puestos en
que mejor se
utilicen sus
capacidades

POLÍTICA

Considerar de manera
prioritaria lainversión ya
realizada en el recurso
humano que ya forma parte
de la organización y el
desarrollo de su potencialidad
para beneficio de la empresa.

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ACTIVIDADES DE LA FUNCIÓN DE EMPLEO
ACTIVIDAD

OBJETIVO

POLÍTICA

VENCIMIENTO DE
CONTRATOS DE TRABAJO

Cuando llegue un
caso de término
del contrato de
trabajo, se deberá
buscar la forma
más conveniente
tanto parala
organización
como para el
trabajador, de
acuerdo con las
disposiciones
respectivas.

Al término de una relación
laboral, deberá practicarse
una entrevista final a efecto
de conocer los puntos de vista
del trabajador que se retira y
aprovechar dicha información
a efecto de corregir las fallas
que existieran en la empresa.

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LA FUNCIÓN DE ADMÓN DE SUELDOS YSALARIOS
OBJETIVO:
Lograr que todos los
trabajadores de una empresa
sean compensados justa y
equitativamente en lo
interno, así como
competitivo en lo externo,
mediante un sistema de
remuneración racional del
trabajo y de acuerdo con el
esfuerzo, eficiencia,
responsabilidad, y
condiciones de trabajo de
cada puesto.
MTRO EN ADMÓN. RICARDO OLIVO ALEMÁN

ACTIVIDADES DE LA FUNCIÓN DE ADMÓN. DE SUELDOSY SALARIOS
ACTIVIDAD

OBJETIVO

POLÍTICA

ASIGNACIÓN DE
FUNCIONES

Asignar
oficialmente a
cada trabajador un
puesto claramente
definido en cuanto
a sus
responsabilidades,
obligaciones,
operaciones y
condiciones de
trabajo.

Llevar en forma sistemática,
Análisis de puestos,
Descripción de puestos y Perfil
de puestos, los estrictamente
necesarios para la estructura
organizacional para su buen...