Funciones de la E clase 1

Función personal (personal de la E)
-obtener
-desarrollar
-mantener
-utilizar
Obtener el personal
Reclutamiento se descompone en 3 aspectos
1) detección de la vacante
2) publicación de unaviso
3) hasta la llegada de los Curriculum Vitae (se presta mediante
Selección= etapa de pruebas, test o simulaciones, entrevistas… estas se realizan para identificar el candidato más idóneo para elcargo “Cargo”= lugar en el organigrama “Puesto” = número de vacantes por cargo
Contratación= incorporación de un individuo a una E, en el minuto que se contrata se adquiere la calidad de trabajadorDesarrollo del personal
Capacitación
General: El puede obtener y ejecutar su trabajo en cualquier E
Especifica ( preferida por los empleadores)
Los tipos de capacitaciones
Teórica
PracticaEntrenamiento: se realiza en el mismo puesto de trabajo
Inducción: Se realiza al inicio, relacionado con el funcionamiento de la E y su labor dentro de esta.




Mantención del personal
Bienestar(Remuneración Indirecta)
Recreativo : deportivo, paseos, fiestas etc.
Asistencial: policlínico,
Social: El bienestar social se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la vida dela persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dan lugar a la tranquilidad y satisfacción humana.
Remuneraciones
Código del trabajo: Afecta a las E privadas y mixtas enalgunos casos
Sueldo: Monto fijo pagado, por mes, por semana o por dia (dentro de el se cancelan las imposiciones)
Sobresueldo: Monto pagado por horas extras
Gratificación: % de las utilidades de laE, que el empleador debe repartir entre sus trabajadores, este pago puede ser MSD. (obligatoria)
Comisión: % de las ventas netas que el empleador ofrece al trabajador
Participación: % de lasutilidades pero es de forma voluntaria por el empleador
Estos puntos son imponibles derivan las leyes sociales
10% pensión Vejez
1% pensión sobrevivencia
7%salud 1) fonasa 2) isapre
Desde 0.9% ->...