Funciones De Las Autoridades En Materia Laboral

INSTITUTO TECNOLOGICO DE GUSTAVO A. MADERO

ALUMNA:
Rocha Zamora Mariely Sarai

PROFESOR:
Fontes Pardo Jaime Luis.

FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL

GRUPO:
2GA

MATERIA:
Legislación Laboral

FECHA DE ENTREGA:
20 de septiembre de 2012

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
¿Que es la STPS?
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, como dependencia delPoder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administracion Publica Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y ordenes del Presidente de la Republica.
¿Para que es?
Para promover inversiones y generar empleos, para lograr la paz laboral y la legalidad para hacervaler la ley.
¿Para que sirve?
Para que toda persona trabaje en algo digno y útil, promover nuevos empleos y una organización social para el trabajo.
Funciones:
I.- Conducir la política laboral del Estado, vigilando la observancia y aplicación de las disposiciones  contenidas en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como las aplicables en el ámbito localde la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos.
II.- Promover y procurar el equilibrio de los factores de la producción, teniendo como eje rector el impulso de una cultura laboral basada en el diálogo y la concertación;

III.- Organizar y operar el Servicio Estatal de Empleo, previo diagnóstico de la oferta y demanda de trabajo de la entidad.
IV.- Aplicar los programas y normas quedeterminen la estrategia para la capacitación y adiestramiento y la seguridad e higiene en el trabajo, en coordinación con la autoridad federal del trabajo y con la participación de los sectores empresarial, de los trabajadores, académicos y profesionales de la sociedad que inciden en este ámbito.
V.- Vigilar, mediante visitas e inspecciones, que los centros de trabajo cumplan con las disposicioneslegales en materia laboral; realizar las recomendaciones necesarias cuando así lo ameriten e imponer las sanciones administrativas procedentes.

VI.- Ejecutar los convenios y acuerdos que en materia de Trabajo firme el Ejecutivo Estatal con la Federación, coadyuvando con la Dependencia Federal correspondiente en la formulación y promulgación de Contratos-Ley, tratándose de empresas de jurisdicciónlocal.
VII.- Integrar el Registro Público de Contratos Colectivos, Asociaciones Obreras, Gremiales y patronales.
VIII.- Dirigir y coordinar la Procuraduría para la Defensa del Trabajo.

IX.- Promover programas en materia de Previsión Social, así como organizar y patrocinar conferencias, exposiciones, reuniones, cursos y demás actividades tendientes a elevar el nivel de vida de los trabajadores ysus familias;

X.- Estudiar y proponer al seno del Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado, una política laboral con visión regional y local, impulsando líneas estratégicas y de acción tendientes a la mejoría de la productividad, la ocupación y el empleo, la capacitación y adiestramiento, la salud e higiene, y todas aquellas medidas institucionales que tengan como objetivo elfortalecimiento de la planta productiva del estado y la mejoría de quienes laboran en ella.
XI.- Intervenir en la conciliación de los intereses de las partes en conflicto, cuando estas los soliciten o cuando la situación lo amerite, a juicio del titular del Ejecutivo;

XII.- Auxiliar en sus funciones a la Comisión Regional de los Salarios Mínimos;

XIII.- Coordinar la integración y establecimiento delas Juntas de Conciliación y/o Arbitraje y el Tribunal de Arbitraje, así como vigilar su funcionamiento;
XIV.- Las demás que determinen expresamente las Leyes y Reglamentos.
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
¿Qué es?
Es un tribunal integrado por representantes obreros, patronales y del gobierno que se encarga de resolver dentro del ámbito de su competencia, los conflictos que se...