funciones de los ministros de colombia

Páginas: 3 (657 palabras) Publicado: 12 de junio de 2013
CONTRATRO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Yo DARIO ALONSO MORILLO TORRES, identificado con cédula de ciudadanía No. 87.103.715 DE IPIALES , actuando a…Nombre de la distribuidora DASARA ltda, domiciliado(a)en Zipaquirá, quien en adelante se denominara EMPLEADOR; y JUAN ESTEBAN MORILLO TORRES identificado con cédula de ciudadanía No.1.085.923.657 de Ipiales, residente en Zipaquirá, quien en adelante sedenominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO fijo, por un periodo de 12 meses que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: ElEMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para representante de ventas de productos comestibles y los que se deriven de estas labores. PARÁGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios delabores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.- INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará labores a partir de 15/Noviembre 2011. TERCERA.-LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en La zona asignada por el distribuidor de la ciudad de Zipaquirá y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laboralesdel trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR devengará unas comisiones del 3,5% sobre las ventas realizadas, en suterritorio, pagaderos en forma quincenal, el pago de salud obligatoria y riesgos profesionales QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio delEMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes.b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el EMPLEADOR....
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