funciones de recursos humanos

Curso: La Función de los Recursos Humanos

La Función de Recursos Humanos

1.- Los Recursos Humanos en la empresa
El marco social en que vivimos hoy se caracteriza, entre otras cosas, por su
organización polifacética y por el elevado número de organizaciones existentes en su
seno. Estas han surgido en áreas tan importantes como la familia, la enseñanza, la
política, la religión, el ocio yla recreación, la salud, y un largo etcétera, sin olvidar
aquella que aquí nos interesa: el trabajo. Así, en cada una de estas áreas se han
configurado como organizaciones las empresas, los hospitales, la iglesia, las
universidades, los ayuntamientos, y muchas otras organizaciones que aquí sería muy
largo mencionar. Por ello diversos autores tratan de explicar el funcionamiento socialcaracterizándolo como “burocrático” u “organizacional”.
El elemento común que relaciona a cada una de estas organizaciones, más allá de sus
fines o propósitos, es que la constituyen personas que comparten un fin o un
propósito, que son parte integrante de las mismas, donde cada una de ellas tiene un
rol que cumple o desempeña, y un objetivo último común a todas. Desde el siglo XX a
este grupo depersonas que forman parte de una organización se las caracteriza como
un recurso, en este caso de naturaleza humana.

Recursos Humanos
De acuerdo a De La Calle y Ortiz de Urbina (2004, pp. 5), este término designa a
“…todas y cada una de las personas que trabajan en una organización, esto es, al
personal de la misma, independientemente del nivel que ocupen dentro de la
misma”.

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Desde esta perspectiva, dentro de las empresas cada una de las personas se
consideran entonces como un recurso a minimizar, porque tienen un coste, pero al
mismo tiempo su cualidad humana los convierte en el elemento de más difícil manejo
dada su complejidad, por lo que el reto de una moderna gestión de RecursosHumanos es lograr el equilibrio entre coste e inversión para garantizar el éxito de la
gestión de los mismos. Es por ello que a lo largo del tiempo se le han dado distintas
nominaciones y se han definido tantas veces las funciones que los Recursos Humanos
deben tener en la empresa.
Aunque se profundizarán estos temas más adelante, en los primeros años del siglo XX
las empresas gestionabansolamente aquellos aspectos relativos a los costes de
personal y la legislación laboral, y eran abogados los profesionales que se encargaban
de estas tareas. Luego el centro de atención se desplazó hacia los factores humanos,
y fueron entonces los psicólogos quienes se encargaron de desarrollar diversas tareas
centradas en el individuo. Hoy, los gestores de Recursos Humanos se especializan entratar los aspectos sociales de los seres humanos, pero simultáneamente desarrollan
una preocupación manifiesta por los costes que representan para la empresa y el valor
añadido que esta gestión tiene para los accionistas de las empresas.
El desarrollo del trabajo como forma institucional siempre ha existido, y los
trabajadores han sido dirigidos bajo algún procedimiento, en algunos casos sinacuerdo entre las partes –como es el caso de la esclavitud- o bien a cambio de algún
bien o servicio –el trueque-. Así, aunque en las empresas siempre ha existido
preocupación por los trabajadores, no es sino desde el siglo XX que surge la
necesidad de desarrollar su gestión tomando en cuenta el grado de complejidad de las
empresas alcanzan.

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Hoy se puede afirmar que la mayoría de las organizaciones consideran sus recursos
humanos como elementos valiosos y en muchas ocasiones irremplazables. Y es por
este razonamiento que su gestión se convierte en un asunto estratégico y crucial,
vinculado directamente con los resultados de la gestión empresarial. Gómez Mejía et
al. (2001) justifican...