FUNCIONES DE UN ADMI NISTRADOR

Las funciones de un Administrados de Rec. Humanos son tan importantes como lo ès el àrea productiva en cualquier empresa.
Aqui se trata directamente con la mano de obra osea con eltrabajador. Y obviamente si el trabajador está contento., estará dando su máximo rendimiento en cualquier departamento que labore.

Estas son algunas de las funciones:
1.- Reclutamiento ySelección. (Toda empresa deberá seleccionar cuidadosamente a su personal)
2.-.Contrataciòn de personal. (Cuando han sido seleccionados se firma un contrato con ellos.
3.- Capacitación (Esabsolutamente necesaria y obligatoria en cualquier ramo, para que pueda desempeñar bien sus funciones en el área que prestará sus servicios)
4.- Control del Seguro Social (Se afilia contodas las de la ley a cada persona con sus prestaciones correspondientes, y se debe hacer de inmediato empieza a laborar).
5.- Prestaciones y servicios. (La empresa deberá hacer de suconocimiento a todo lo que tiene derecho y/u obligación)
6.- Relaciones Laborales (Se pretende llevar un buen equilibrio entre el trabajo y las buenas relaciones laborales entre lostrabajadores y sus superiores.)
7.- Recreación y motivación (Importante para cualquier desempeño dentro y fuera del área de trabajo, fiestas, posadas navideñas, incentivos etc.)=
8.- Trabajo enequipo. (Está muy claro que no se puede trabajar si no se tiene entendido que se es un equipo., y todos deben apoyarse mutuamente, esto lo logra el Administrador de Recursos Humanos.)
9.-Nómina y préstamos. (Es el goce de sueldo y los préstamos que se otorgan al trabajador.)
10- Escalafones (El Administrador debe evaluar y checar con los supervisores de área y/o jefes dedepto. Quiénes son aptos candidatos para escalar dentro de la empresa. Ascender en algún puesto) Obviamente se hace una convocatoria donde la oportunidad es para quien la aprovecha.