Funciones de un administrador
Páginas: 2 (452 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2014
1. PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Fayol consideró que las cualidades que debía reunir un individuo para ser administrador son las siguientes:
1- Cualidades físicas. Salud, vigor y habilidad.
2Cualidades intelectuales. Facultad de comprensión, deseo de aprender, juicio equilibrado y agilidad mental.
3 Cualidades morales. Energía, firmeza, valor, iniciativa, sacrificio, tacto y dignidad.
4Conocimiento general. En forma tal que su formación natural, lo coloque en un plano poco común.
5 Conocimiento administrativo. Que le permitan a una concepción particular de su empresa y de otrasadministraciones.
6 Experiencia. Suficiente en el proceso productivo que su empresa lleve a cabo.
1.1 HABILIDADES DE UN ADMINISTRADOR
Robert L. Katz identificó tres destrezas de losadministradores. Cabe mencionar otra agregada: la habilidad de diseñar soluciones.
La importancia relativa de las habilidades difiere según los niveles de la jerarquía de la organización. Las habilidades técnicasson de mayor importancia en el nivel de supervisión. Las habilidades humanas también son útiles para los intercambios frecuentes con los subordinados. Por su parte, las habilidades conceptuales y dediseño no son esenciales para los supervisores de nivel inferior. En el nivel de gerencia intermedia decrece la necesidad de dotes técnicas, las habilidades humanas son todavía esenciales y lashabilidades conceptuales ganan importancia. En el nivel de los directivos son muy valiosas las habilidades conceptuales y de diseño, así como las habilidades humanas y, en cambio, se necesitan menos lashabilidades técnicas. Se supone sobre todo en las compañías grandes, que los directores ejecutivos aprovechan las habilidades técnicas de sus subordinados. En cambio, en las empresas pequeñas lapericia técnica todavía es muy importante.
1.2 FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR
Al clasificar las funciones del administrador, se deben distinguir claramente aquellas que pertenecen a las operaciones...
Fayol consideró que las cualidades que debía reunir un individuo para ser administrador son las siguientes:
1- Cualidades físicas. Salud, vigor y habilidad.
2Cualidades intelectuales. Facultad de comprensión, deseo de aprender, juicio equilibrado y agilidad mental.
3 Cualidades morales. Energía, firmeza, valor, iniciativa, sacrificio, tacto y dignidad.
4Conocimiento general. En forma tal que su formación natural, lo coloque en un plano poco común.
5 Conocimiento administrativo. Que le permitan a una concepción particular de su empresa y de otrasadministraciones.
6 Experiencia. Suficiente en el proceso productivo que su empresa lleve a cabo.
1.1 HABILIDADES DE UN ADMINISTRADOR
Robert L. Katz identificó tres destrezas de losadministradores. Cabe mencionar otra agregada: la habilidad de diseñar soluciones.
La importancia relativa de las habilidades difiere según los niveles de la jerarquía de la organización. Las habilidades técnicasson de mayor importancia en el nivel de supervisión. Las habilidades humanas también son útiles para los intercambios frecuentes con los subordinados. Por su parte, las habilidades conceptuales y dediseño no son esenciales para los supervisores de nivel inferior. En el nivel de gerencia intermedia decrece la necesidad de dotes técnicas, las habilidades humanas son todavía esenciales y lashabilidades conceptuales ganan importancia. En el nivel de los directivos son muy valiosas las habilidades conceptuales y de diseño, así como las habilidades humanas y, en cambio, se necesitan menos lashabilidades técnicas. Se supone sobre todo en las compañías grandes, que los directores ejecutivos aprovechan las habilidades técnicas de sus subordinados. En cambio, en las empresas pequeñas lapericia técnica todavía es muy importante.
1.2 FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR
Al clasificar las funciones del administrador, se deben distinguir claramente aquellas que pertenecen a las operaciones...
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