Funciones de un gerente

FUNCIONES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

1.- OBJETIVO:

Asegurar que todo el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que serefiere a conocimientos, actitudes y habilidades, que contribuyan al desarrollo de una cultura de calidad en el servicio.

2.- SUPERVISION RECIBIDA:

El gerente de Recursos Humanos tiene comosupervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente.

3.- MISIÓN:

Contribuir de manera racional y eficiente en la selección del personal de sistemas del Parque Tecnológico a través deacciones de reclutamiento y selección que, mediante la evaluación de las capacidades y las habilidades de los trabajadores, permitan allegarse del personal calificado que apoyen el fortalecimiento dela imagen del ya mencionado Parque Tecnológico y el incremento de la productividad y calidad del servicio, bajo un esquema de competitividad.

4.- VISIÓN:

Fungir como área a la vanguardia parainnovar en las técnicas, procedimientos y sistemas modernos en reclutamiento y selección del personal, coadyuvando al desarrollo del Parque Tecnológico con un sentido de responsabilidad y eficacia, conel propósito de cubrir los requerimientos y necesidades potenciales de recursos humanos que el Organismo demande, con la oportunidad y la calidad requerida.

funciones
- Elaborar e implantar lapolítica de personal, para conseguir que el equipo humano de la organización sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos establecidos, profesionalizado y contribuir individualmente y comoen equipo a los resultados generales.

- Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, del personal.

- Determinar una políticade retribuciones que sea coherente, equiparativa, competitiva y que motive al personal.

- Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y...