funciones de un hospital

“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y EL COMPROMISO CLIMÁTICO”





FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DEADMINISTRACIÓN




CURSO: REDACCION UNIVERSITARIA Y CATEDRA VALLEJO

CICLO: II

LINEA DE INVESTIGACIÓN: GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO


AUTORES:
ARIAS MESTANZA, Néstor.
HORNA BENITES, Víctor.RUIZ BRICEÑO, Merly.
VALDEZ ALFARO, Yorela.

ASESOR:

TRUJILLO – Perú
2014








“Lo imposible es el fantasma de los tímidos y el refugio de los cobardes”

(Napoleón Bonaparte)
















DEDICATORIA


A Dios, que es luz y guía de nuestro existir, porque siempre está con nosotros y hahecho posible nuestros logros, hasta la actualidad.De igual manera a nuestros queridos padres que cada día nos apoyan en nuestra formación profesional, para que logremos nuestros objetivos, metas y anhelos que tenemos.

PRESENTACIÓN

Señor, William Ortiz Sosa, docente del curso de Redacción Universitaria y Cátedra Vallejo.
Presentamos esta monografía de investigación titulada “Demora en la atención a los donantes desangre en el HRDT”, con la finalidad de cumplir con los requisitos designados por el curso y aprobar con una nota satisfactoria.
Este trabajo es realizado en equipo, conformado por 4 estudiantes de la Escuela de Administración; la información se obtuvo de fuentes bibliográficas y de algunas páginas web.
Esperamos sus disculpas por los posibles errores u omisiones cometidos en el trabajo y a lavez que sea de su agrado.















ÍNDICE
INTRODUCCIÓN:………………………………………………………………………..
OBJETIVOS:……………………………………………………………….....................
CAPÍTULO I: HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE TRUJILLO…………………..
1.1. HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE TRUJILLO:………………………
1.1.1. HISTORIA:………………………………………………………………
1.1.2. PROCESOS:……………………………………………………………
1.2. BANCO DESANGRE…………………………………………………………
1.2.1. DEFINICIÓN:……………………………………………………………
1.2.2. LOS DONANTES DE SANGRE:……………………………………..
1.2.3. REQUISITOS PARA DONAR SANGRE……………………………..
1.3. ¿QUÉ ES DONAR SANGRE Y CÓMO?:…………………………………..
1.3.1. DEFINICION:…………………………………………………………….
1.3.2. PROCEDIMIENTOS PARA DONAR SANGRE:……………………..
1.3.3. CREENCIAS:…………………………………………………………….
CAPITULO II: ATENCIÓN A LOS DONANTES.
2.1. CALIDAD DE ATENCIÓN…………………………………………………….
2.1.1.DEFINICIÓN:…………………:…………………………………………
2.1.2. CLIMA LABORAL EN EL BANCO DE SANGRE:……………………
2.2. CARÁCTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES.
2.3. BENEFICIOS DE DONAR SANGRE.
CAPITULO III. PROBLEMÁTICA DE LA DEMORA EN LA ATENCIÓN A LOS DONANTES DE SANGRE
3.1. DESCRIPCION DE LA PROBLEMÁTICA:………………………………
3.2. FACTORES:…………………………………………………………………
3.3. CONSECUENCIAS:………………………………………… …………….
3.4. ESTRATEGIAS DESOLUCION:………………………………………….
CONCLUSIONES:………………………………………………………………………
REFERENCIAS:…………………………………………………………………………
ANEXOS:………………………………………………………………………………...





INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo de investigaciónmonográfica analizaremos el tema, “Demora en la atención a los donantes de sangre en el HRDT. Durante muchos años, la donación de sangre se ha venido dando en los diferentes hospitales,ya que este líquido vital no se puede fabricar, solo se consigue a través de las personas que voluntariamente donan sangre y esta salva vidas. Muchos consideran que este es un acto de nobleza, bondad, y amor al prójimo. Lamentablemente, mediante las encuestas que hemos realizado en dicho Hospital, la atención es algo retardada por parte del personal que labora en el Departamento de Banco deSangre del Hospital Regional Docente de Trujillo.
En el desarrollo de este estudio tenemos como objetivo de explicar la situación actual la donación de sangre en dicho hospital, asimismo, analizar la problemática delademora en la atención a los donantes de sangre, como respuesta a esta problemática, hemos creído conveniente gestionar con el líder de este...