FUNCIONES DE UN RECLUTADOR

FUNCIONES DE UN RECLUTADOR.
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puestoespecífico en una determinada organización.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto desolicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número nopuede ser una cantidad precisa y exacta sino que estará condicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos selocalizarían.
Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías. Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, losreclutadores de casi todos los países se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La única norma universal en este campo es que para obtener el éxito profesional losreclutadores deben actuar de manera ética y objetiva.
El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la planeación de los recursos humanos o a peticiónespecífica de los gerentes en línea.














RECLUTAMIENTO LABORAL.

DATOS PERSONALES.
Nombre:
Edad:
Sexo:
Domicilio:
¿Con quién vives?
¿Tienes pareja?
¿Tienes hijos?“Hablame de ti”, “dime que te gusta hacer”
Dime tres cosas buenas de ti
Dime tres cosas que debes mejorar de ti
LABORAL.
¿Qué experiencia tienes?
¿Dónde has trabajado?
¿Qué sabes hacer?
¿sabeshacer la actividad de _________________________________________?

Las actividades de la empresa son :



Lo que la empresa busca es:


El sueldo es de :
Tu horario sería
TE INTERESA?...