Funciones de un l der
Páginas: 4 (883 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2015
Funciones de un líder
Entre las múltiples funciones de un líder está la de fijar sanciones y distribuir las recompensas, función sumamente delicada, porque ésta debe estar animada de gran espíritude justicia.
La acción, en este caso, debe referirse a las actividades dentro del grupo,
y para que sea apreciada en su verdadero valor, debe ser oportuna y adecuada. Una palabra de estímulo dichaen un momento de decaimiento, o en uno de consagración a la obra sin recompensa, refuerza la acción de quien la realiza, así como un reproche, una amonestación, cuando alguien abandona la labor ocuando la realiza con desgano, con perjuicio para la comunidad, puede contribuir a cerrar el paso a males mayores.
Líder de grupo
El rol del líder se parece mucho al del animador; hace hablar a todos,controla la discusión, acoge todas las opiniones con neutralidad, reformula las intervenciones importantes, realiza una síntesis permanente, lleva al grupo a una correcta toma de decisiones.
Elauténtico líder es capaz de cambiar oportunamente de forma de actuar en determinados momentos. Son tan negativos la rigidez como el desconcierto.
Las tareas básicas de un buen jefe de grupo han de ser:fijar objetivos, organizar y coordinar, motivar y comunicar, establecer unidades de medida y control, preparar personas.
Un buen conductor de grupo debe observar, estudiar y comprender los mecanismospsicológicos que los miembros ponen en juego como "medio de ajuste o defensa" ante una nueva situación (susceptibilidad exagerada, discutir por discutir, inhibición, espíritu competitivo, tendencia alperfeccionismo, gusto por la minucia intranscendente, dificultad en aceptar la oposición, espíritu de contradicción).A cualquier nivel, el líder más eficaz es el que 1. Organiza mejor, 2. Supervisamenos estrictamente, 3. Delega su autoridad, 4. Está más orientado a las personas (motivaciones e intereses) que hacia la producción o la institución. Nunca el líder debe censurar delante de todo el...
Entre las múltiples funciones de un líder está la de fijar sanciones y distribuir las recompensas, función sumamente delicada, porque ésta debe estar animada de gran espíritude justicia.
La acción, en este caso, debe referirse a las actividades dentro del grupo,
y para que sea apreciada en su verdadero valor, debe ser oportuna y adecuada. Una palabra de estímulo dichaen un momento de decaimiento, o en uno de consagración a la obra sin recompensa, refuerza la acción de quien la realiza, así como un reproche, una amonestación, cuando alguien abandona la labor ocuando la realiza con desgano, con perjuicio para la comunidad, puede contribuir a cerrar el paso a males mayores.
Líder de grupo
El rol del líder se parece mucho al del animador; hace hablar a todos,controla la discusión, acoge todas las opiniones con neutralidad, reformula las intervenciones importantes, realiza una síntesis permanente, lleva al grupo a una correcta toma de decisiones.
Elauténtico líder es capaz de cambiar oportunamente de forma de actuar en determinados momentos. Son tan negativos la rigidez como el desconcierto.
Las tareas básicas de un buen jefe de grupo han de ser:fijar objetivos, organizar y coordinar, motivar y comunicar, establecer unidades de medida y control, preparar personas.
Un buen conductor de grupo debe observar, estudiar y comprender los mecanismospsicológicos que los miembros ponen en juego como "medio de ajuste o defensa" ante una nueva situación (susceptibilidad exagerada, discutir por discutir, inhibición, espíritu competitivo, tendencia alperfeccionismo, gusto por la minucia intranscendente, dificultad en aceptar la oposición, espíritu de contradicción).A cualquier nivel, el líder más eficaz es el que 1. Organiza mejor, 2. Supervisamenos estrictamente, 3. Delega su autoridad, 4. Está más orientado a las personas (motivaciones e intereses) que hacia la producción o la institución. Nunca el líder debe censurar delante de todo el...
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