Funciones de A.R.H.

Las principales funciones de ARH (Administracion de recursos humanos)son las siguientes:
*Funcion de empleo
*Funcion de administracion de personal
*Funcion de retibucion
*Funcion de desarrollo deRecursos Humanos
*Funcion de relaciones laborales
*Funcion de servicios sociales

Pero desde una vista mas amplia la funciones serian las siguientes:
*Funcion de empleo: Lograr que todos lospuestos sean cubiertos por personal idonio de acuerdo a una adecuada planeacion de recursos humanos.
-*Funcion de reclutamiento: Buscar y atraer solicitantes para cubrir las bacantes que se preenten.Siempre que se registre una bacante, antes de recurrir a fuentes externas debera procurarse cubrirla con personas que ya esten laborando en la organizacion y para quienes esto signifique un ascenso.-*Funcion de seleccion: Consiste en analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir cuales tienen mayor potencial para desarrollar un puesto y la posibilidad de un desarrollofuturo, tanto personal como el de la empresa.
Para efectos de una seleccion efectiva, debera recurrirse al uso de tecnicas como:
a) Analisis de puestos de pruebas tecnicas.
b) Nuevas tecnicas
c)Psicotecnicas
d) Encuestas socioeconomicas. El departamento de recursoso humanos auxilia a la empresa presentandole varios candidatos ideoneos pero la decision final corresponde al jefe de lainstitución.
-*Funcion de induccion: Dan toda la informacion necesaria al nuevo trabajador para lograr su rapida incorporacion a los grupos sociales que existen en su medio de trabajo a fin de lograr que elnuevo miembro se adapte a su entorno.
Publicar y difundir los objetivos y politicas de la empresa y sus caracteristicas aceptando las criticas y las suguerencias que de la misma se tengan.-*Funcion de integracion, promocion y transferencia: Consiste en asignar a los trabajadores lugares en los que utilicen sus capaciddes buscando su desarrolo integral.
-*Vencimientos de contratos de...