FUNCIONES DEL ÁREA DE PERSONAL

FUNCIONES DEL ÁREA DE PERSONAL
Objetivos y funciones específicas.
Área de personal.
Objetivo: apoyar a la secretaria administrativa en la administración de personal y en la aplicación de lanormatividad.
Funciones:
aplicar correctamente las disposiciones establecidas en relación con la contratación y capacitación del personal.
auxiliar a la secretaria administrativa en los asuntos decarácter laboral, en los que intervenga.
establecer coordinación con las dependencias centralizadoras, para el trámite de los movimientos académicos y administrativos.
establecer coordinación con ladirección general de asuntos del personal académico para cualquier trámite administrativo que afecte el desarrollo de los proyectos de investigación y el pago de estímulos.
diseñar e implantar unsistema que permita la actualización de la plantilla, el registro oportuno de los movimientos de personal y la detección de incompatibilidades salariales.
cumplir con el procedimiento establecido para elpago de la nómina y cuidar el buen uso de la información que de ella se deriva.
establecer un sistema de archivo de los movimientos de personal académico y administrativo que sirva de fuente deinformación laboral y estadística.
presentar a la secretaria administrativa el anteproyecto de operación anual del departamento, con objetivos y metas, así como el costo programado.
INDICADORES
Concisos:cuanto menor sea el número de KPIs en los que se pueda mesurar la información necesaria para la empresa, mejor. Simplificará el vaciado y la cuantificación de los datos obtenidos.
Escrutadores:deben permitir examinar a fondo el mayor número de detalles posibles del funcionamiento de la empresa (en este caso, del área de recursos humanos).
Simples: los usuarios deben entender con facilidad enqué consiste cada indicador y qué valor tiene.
Fáciles de procesar: el proceso de descifrar y conocer el efecto de los resultados obtenidos debe ser un procedimiento sencillo y clarificador....