FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE TALENTO HUMANO

FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE TALENTO HUMANO

FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Dirigir y coordinar la marcha administrativa de la unidad a su cargo, para que cada uno de sus funcionarios laboren coneficacia y eficiencia, cumpliendo a cabalidad con sus funciones y con las normas legales que son de competencia del servidor público.
2. Adelantar programas de inducción y reinducción para todo el personalde la administración dando a conocer normas, reglamento de trabajo, etc., y hacerlos cumplir.
3. Procurar porque las normas, procedimientos, políticas y directrices, establecidas para laadministración de personal y las relaciones laborales sean cumplidas correctamente.
4. Dirigir, coordinar y adelantar el proceso de selección y contratación de personal, dando cumplimiento a lo establecidolegalmente para servidores públicos, según sea el caso. (Trabajadores oficiales, carrera administrativa, libre nombramiento y remoción).
5. Atender y resolver las solicitudes y problemas de losservidores desde el punto de vista laboral y personal para el mejor desarrollo en sus funciones.
6. Expedir constancias de trabajo cuando sean requeridas por los empleados.
7. Certificar la capacidad deendeudamiento que tienen los empleados en el momento en que se requiera. 2
8. Colaborar con los jefes de las distintas Dependencias en la solución de conflictos que se presentan con el personalrespectivo.
9. Conocer y aplicar la normatividad vigente respecto a las leyes, acuerdos, decretos y convenciones que rigen sobre prestaciones sociales, legales, extralegales y salarios que se apliquen a losempleados, trabajadores oficiales y jubilados.
10. Procurar por el mejor entendimiento y armonía en las relaciones laborales con los empleados, así como, por su bienestar social y pago de todas lasprestaciones parciales y totales.
11. Colaborar en los procesos de demanda de carácter laboral que se contraigan contra el Municipio.
12. Coordinar el adecuado manejo de los tipos de Contratos...