FUNCIONES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES DEL ÁREA DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO:
FUNCIONES GENERALES DEL ÁREA:
Consiste en dirigir, controlar y gestionar el recurso humano para contribuir los objetivos de objetivos de laempresa.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Incorporación de personal: Consiste en determinar el perfil de la persona que se necesita para cubrir el puesto que se está ofreciendo, recluir o convocar a lospostulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al más idóneo (o a los más idóneos), e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevopuesto y a la empresa lo más pronto posible.

Administración de sueldos, prestaciones y beneficios: Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios económicosde los trabajadores. Se debe determinar y gestionar sus remuneraciones (sueldos y salarios), sus horarios de trabajo, sus vacaciones, sus retenciones (por impuestos, pensiones y seguros), descuentos,etc.

Capacitación: Consiste en proveer conocimiento, para ello se puede optar por contratar instructores externos, enviar a los empleados a instituciones especializadas, brindarles literatura otextos sobre un determinado tema, etc.

Comunicación: Consiste en procurar que en el negocio o empresa exista una comunicación clara, adecuada y eficaz. La comunicación debe expresarse en un lenguajeclaro, simple y comprensible para los empleados.

Liderazgo: La función de liderazgo consiste en influir o inducir a los trabajadores para que realicen sus trabajos o tareas, y cumplan losobjetivos, de manera eficiente, con entusiasmo y por voluntad propia.

Motivación: Consiste en el acto de animar a los trabajadores, con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de losobjetivos. A través de la motivación, se logra mayor productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso por parte de los trabajadores.

Control y evaluación del desempeño: Consiste...