Funciones del departamento de Recursos Humanos

Las funciones que realiza el departamento de recursos humanos son muchas y cada una de ellas son importantes en especial por que se encarga de tratar con personas, las cuales piensan diferente unade la otra que a sus vez tienen un mismo objetivo se dividen en siete las funciones mas importantes.

1.FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO
Esta función es la encargada de todo lo que tiene que ver conla contratación de un empleado, busca por medio de muchas técnicas de contratación encontrar a la persona adecuada y colocarla en el puesto adecuado.
2.FUNCION DE DSARROLLO DE COLABORADORES
Estafunción lo que tiene como objetivo es, hacer que el recurso humano sea aun mas valioso por que se encarga de generarle conocimientos a los empleados para que estos sean mas productivos
3.FUNCION DEREGISTRO Y CONTROL DE COLABORADORES
Esta función es la encargada de llevar todos los registros de los empleados, tanto sus horarios(entradas y salidas), sus sueldos , sus promociones o asensos,vacaciones, jubilaciones, despidos y todo lo que involucra a los empleados en su tiempo de trabajo y de esa manera es mas fácil conocer la situación de algún empleado.
4.FUNCION DE RELACIONES LABORALES
Estafunción se enfoca en los aspectos emocionales del empleado en su manera de trabajo y como se relaciona con sus compañeros y/o superiores, también se encarga de formular reglas y políticas para quelos empleados tengan en cuenta cuales son sus derechos y obligaciones, que esta permitido y que no.
5.FUNCION DE DERECHOS REMUNERATIVOS
Esta función tiene como objetivo conocer cuanto vales comoempleado y persona de acuerdo al puesto que desempeña y asegurarse de que sea pagada correctamente. También se encarga de los bonos y remuneraciones que se le dan a los empleados.
6.FUNCION DESEGURIDAD E HIGIENE
Esta función consiste en darle proteger y dar seguridad a los empleados y al equipo que manejan, para evitar accidentes que puedan comprometer a la empresa, si el empleado no se...