Funciones del departamento de recusos humanos

Universidad Autónoma de Guerrero
Unidad Académica de Comunicación y Mercadotecnia y Relaciones Públicas

Recursos Humanos
Profe. Katia Aleida Manriquez

INVESTIGACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DERECURSOS HUMANOS

Integrantes:
Anzures Gonzales Jesús
De Jesús Hernández Zulema Alejandra
Lima Mendoza Ana Eliza
Martínez Ramos Noely


INTRODUCCIÓN

En toda organización el elementomás importante es el factor humano, es decir, las persona, ya que si se tiene el capital necesario, la mejor maquinaria y las mejores instalaciones pero careciera de un grupo de personas, se dice que esuna empresa mal dirigida. Por lo tanto el personal constituye es el recurso mas preciado.
Lo que distingue entre una empresa y otra es la calidad del personal que labore en ella, ya que estos sonlos encargados del funcionamiento de la empresa ya sea cometiendo errores o logrando objetivos.
La importancia de los de Recursos Humanos dentro de la empresa es la habilidad que tenga para resolverfavorablemente las cuestiones que ocurran dentro de la empresa, obtener satisfacción tanto por cumplir con el trabajo como encontrar el ambiente adecuado para ello. Para esto se requiere que la genteadecuada, con conocimientos y habilidades correctos, se encuentre en el lugar y momento adecuado para el desempeño de este. Sólo a través de los Recursos Humanos es como los otros factores se puedenutilizar con efectividad.


Funciones del departamento de Recursos Humanos:

* Planeación del personal:
Se aplica esta técnica para determinar la demanda de empleados que serán necesarios.En esta etapa se determina las necesidades de personal en la empresa, determina las políticas, objeticos, procedimientos y personal dentro de la empresa.

* Empleo:
El objetivo es que todos lospuestos vacantes se cubran con el personal idóneo.

* Reclutamiento es el conjunto de procedimientos orientados a atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer el proceso de...