Funciones Del Desarrollo Organizacional

Fundamentos del Desarrollo Organizacional
1.- ¿Qué es una Organización?
Son instituciones en las que las personas se unen en sus esfuerzas realizando tareas complejas, para lograr objetivoscomunes.
2.-¿Que es la teoría de la Organización?
Teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo.
La teoría de la organización nos ofrece unos puntos de referencia que nos ayuda a entender elfenómeno de las organización y además, nos de unas pautas para ayudarnos en la dirección de organizaciones.
3.-¿Cuáles son los dos conceptos en los que se desarrollan los fenómenos de las organización?1. Mediante la Experiencia – Observando los fenómenos, reflexionando sobre ellos y construyendo un marco.
2.- Mediante la investigación- Se analizan, planeando una serie de hipótesis, contándolas ymejorándola
4.- ¿En qué consisten los tipos y modelo integrador?
Es un modelo integrador se acepta la idea de que una organización es un sistema abierto y contingente, su funcionamiento es lainfluencia por factores externos.
5.-¿ Que es Utilidad?
Sirve para describir, comprender, predecir y controlar.
6.-¿Qué es un sistema abierto?
Es crear. Trabajar para dar a conocer que producto enel mercado. Esto nos indica que podemos trabajar solos sino apoyándonos en otras organizaciones para lograr nuestro objetivo.
7.- ¿Qué son factores humanos y técnicos?
Factores técnicos.- Aportanestabilidad a la organización con los puntos de referencia tangibles que ayudan en el sentido de dar continuidad en el trabajo.
Factores Humanos.- Aportan turbulencia, tienen ideas para mejorar losprocesos técnicos, alteran la estabilidad porque proponen cambios intentando modificar el desarrollo del trabajo para una mejor consecución de los objetivos.
8.-¿Qué es la Ambigüedad y certidumbre?Ambigüedad es algo que ya conocemos, en si son problemas que ya conocemos cuáles son sus soluciones y Certidumbre son situaciones que a pesar de la decisión que tomemos no conocemos el resultado...